Qualifizierte Fachkräfte gewinnen, mit einer kompletten Social Recruiting Kampagne zum Festpreis von 2.000 € netto zzgl. Werbebudget

Wir schalten Ihre Stellenanzeige je nach gesuchter Qualifikation und Erfahrung auf Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok.

Partner, die uns bereits vertrauen:

Blaues Quadrat mit weißem "STREY BUS" Schriftzug, diagonal geteilt, links unten ein weißes Dreieck.

Schwarzer Text "mpu blitz" auf dunkelgrünem Hintergrund, wobei der Buchstabe "l" in "blitz" durch einen Blitz ersetzt ist.

FISLAGE FLEXIBLE mit zwei grünen Pfeilen, die ein U um den Text bilden.

Goldene "Blume des Lebens" mit dem Schriftzug "panaphia" und einem stilisierten Symbol oben.

Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch!

Wir prüfen gemeinsam mit Ihnen kostenlos und unverbindlich, ob Social Recruiting für Ihre Position sinnvoll ist und wie eine erfolgreiche Kampagne für Ihre Stelle aufgebaut werden kann.

Social Recruiting Kampagne zum Festpreis von 2.000 € netto je Stelle zzgl. Werbebudget.

Im kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie: ✓ ob Social Recruiting für Ihre offene Position sinnvoll ist ✓ welche Social Media Plattform für Ihre Position geeignet ist ✓ welche Strategie wir für Ihre Stelle empfehlen ✓ mit welchem Werbebudget Sie ungefähr kalkulieren sollten

Wann möchten Sie Ihre offene Stelle idealerweise besetzen?

So schnell wie möglich / innerhalb von 30 Tagen

Innerhalb von 30 bis 60 Tagen

Innerhalb von 60 bis 90 Tagen

Zu einem späteren Zeitpunkt

Drei lächelnde Büroangestellte stehen mit verschränkten Armen in einem modernen Arbeitsumfeld.

150+ Stellen erfolgreich besetzt

Ø 26 Tage bis zur erfolgreichen Einstellung

Über 4 Jahre Erfahrung

Mehrere Reisebusse stehen auf einem Betriebshof vor Fahrzeughallen unter einem leicht bewölkten blauen Himmel.

Rast Reisen GmbH

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ 3 Busfahrer

✅ Finanzbuchhaltung

✅ 4 Tourismuskauffrauen

✅ Mechaniker

Modernes Wartezimmer einer Arztpraxis mit hellem Empfangstresen, bunten Kindermöbeln, Zeitschriften und weißen Stühlen.

Zahnarztpraxis Mahtab Davatgar

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ 2 ZFA (Zahnmedizinische Fachangestellte)

Fünf lächelnde Mitarbeiter von Helm Design stehen vor einer industriellen Holzbearbeitungsmaschine in einer Werkstatt.

Helm Design Möbelmanufaktur

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ Tischler

Zweigeschossiges Backsteingebäude mit Glasfront im Eingangsbereich, blauen Fahnen davor und Bäumen unter blauem Himmel.

Günter Ernsthäuser Sicherheitstechnik

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ 2 Servicetechniker

✅ Elektroniker

Modernes Firmengebäude mit pinkem Dachvorsprung, Eingangsbereich und LKW-Flotte in der Dämmerung.

Großwäscherei Konopka

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ Kraftfahrer

Mehrere rote Reisebusse der Firma Müller stehen auf einem Parkplatz vor einem bewaldeten Hügel unter blauem Himmel.

Müller Reisen GmbH

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ Busfahrer

Ein Kameramann bedient eine Kamera auf einem Stativ neben einer blonden Frau in einem schwarzen Blazer.

RFY Recruiting For You

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ Für unsere Partneragentur RFY haben wir bereits über 40 Stellen im Lebensmitteleinzelhandel erfolgreich gemeinsam besetzt.

Was ist in unserem Festpreisangebot alles enthalten?

Im Angebot enthalten ist alles, was Sie benötigen, um Ihre offene Stelle im Durchschnitt innerhalb von 30 Tagen erfolgreich zu besetzen.

Von der ersten Werbeanzeige bis zur vorqualifizierten Bewerbung übernehmen wir die komplette Umsetzung und Betreuung Ihrer Social Recruiting Kampagne. Sie erhalten nicht einfach nur eine Stellenanzeige, sondern einen vollständigen Bewerbungsprozess, mit dem wir qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region erreichen und gezielt zur Bewerbung führen.

3 individuelle Recruiting-Anzeigen

Wir entwickeln drei unterschiedliche Anzeigenvarianten für Ihre offene Position und sprechen damit potenzielle Fachkräfte gezielt über Social Media an. Durch unterschiedliche Ansätze können wir testen, welche Botschaft bei Ihrer Zielgruppe am besten funktioniert.

Professioneller Recruiting-Anzeigentext

Wir entwickeln die passende Botschaft für Ihre Zielgruppe und stellen die Vorteile Ihrer offenen Position und Ihres Unternehmens so heraus, dass potenzielle Bewerber einen konkreten Grund erhalten, sich bei Ihnen zu bewerben.

Komplette Karriereseite

Wir erstellen eine individuelle Karriereseite für Ihre offene Position – mit Informationen zu Ihrem Unternehmen, der zu besetzenden Position, den Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie den benötigten Qualifikationen.

Bewerberfunnel mit Vorqualifizierung

Wir definieren gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen an Ihre Bewerber, beispielsweise Qualifikation, Berufserfahrung oder Führerschein und integrieren diese direkt in den Bewerbungsprozess. Erfüllt ein Interessent die festgelegten Voraussetzungen nicht, wird er bereits im Bewerbungsprozess abgelehnt. So erhalten Sie nicht einfach möglichst viele Bewerbungen, sondern konzentrieren sich auf Bewerber, welche Ihre definierten Anforderungen erfüllen. So werden nur Bewerber an Sie weitergeleitet, die Ihre zuvor definierten Anforderungen im Bewerbungsprozess erfüllen.

30 Tage Werbeanzeigen Management & Optimierung

Wir übernehmen die komplette Einrichtung Ihrer Werbeanzeigen inklusive Tracking und betreuen Ihre Kampagne über 30 Tage. Dabei analysieren und optimieren wir die Anzeigen laufend und skalieren erfolgreiche Kampagnen gezielt weiter. Sie müssen sich um nichts kümmern – wir übernehmen das vollständige Management Ihrer Werbeanzeigen.

Alles aus einer Hand zum transparenten Festpreis

3 Recruiting-Anzeigen + professioneller Anzeigentext + individuelle Karriereseite + Bewerber-Vorqualifizierung + 30 Tage Werbeanzeigen Management & Optimierung. Komplettpreis: 2.000 € netto je Stelle zzgl. Werbebudget.

Warum nur 2.000 €?

Professionelles Social Recruiting muss heute nicht mehr mehrere Tausend Euro Agenturhonorar kosten. Wir müssen das Rad nicht bei jeder Kampagne neu erfinden. Wir greifen auf Prozesse und Strukturen zurück, die wir über mehr als vier Jahre und 150+ erfolgreiche Stellenbesetzungen kontinuierlich optimiert haben und passen Anzeigen, Ansprache, Karriereseite und Bewerberfunnel individuell an Ihre Position und Ihr Unternehmen an. Diese Erfahrung und effizienten Prozesse ermöglichen es uns, Ihnen die komplette Kampagne zu einem transparenten Festpreis von 2.000 € netto anzubieten.

Welcher Weg führt zu Ihren nächsten Mitarbeitern?

Jobportale, Personalvermittler oder Social Recruiting? Die Ansätze unterscheiden sich vor allem darin, welche Fachkräfte Sie erreichen, wie aktiv Sie selbst Bewerbungen generieren und welche Kosten bei einer erfolgreichen Einstellung entstehen.

Jobportale

Über klassische Jobportale erreichen Sie vor allem Fachkräfte, die bereits aktiv nach einer neuen Stelle suchen.

Wer aktuell nicht auf Jobsuche ist, wird Ihre Stellenanzeige aber vermutlich nie sehen.

✅ Einfacher Einstieg ✅ Häufig überschaubare Anzeigenkosten ❌ Abhängig von aktiver Jobsuche ❌ Begrenzter Zugang zu wechselbereiten Fachkräften

Social Recruiting

Fachkräfte aktiv erreichen, bevor diese selbst nach einem neuen Job suchen.

Ihre offene Stelle wird über bezahlte Werbeanzeigen gezielt bei potenziellen Fachkräften aus Ihrer Region sichtbar. Interessenten durchlaufen anschließend Ihren eigenen Bewerbungsprozess und werden anhand Ihrer Anforderungen vorqualifiziert.

✅ Aktive Ansprache regionaler Fachkräfte ✅ Auch Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv nach einem Job suchen ✅ Vorqualifizierter Bewerbungsprozess ✅ Keine Provision pro erfolgreicher Einstellung

Headhunter

Kandidaten gezielt suchen lassen, häufig gegen eine hohe Vermittlungsprovision.

Personalvermittler und Headhunter können insbesondere bei schwer zu besetzenden oder spezialisierten Positionen eine sinnvolle Lösung sein.

Vor allem Headhunter können jedoch mit deutlich höheren Kosten verbunden sein. Die Vergütung orientiert sich häufig am Jahresgehalt des eingestellten Mitarbeiters.

Möchten Sie mehrere Mitarbeiter für dieselbe Position einstellen, können für jede erfolgreiche Besetzung erneut Vermittlungskosten anfallen. Dadurch können die gesamten Recruiting-Kosten schnell erheblich steigen.

✅ Direkte Kandidatensuche ✅ Interessant für spezialisierte Positionen ❌ Häufig hohe Kosten pro Einstellung ❌ Headhunter besonders kostenintensiv ❌ Bei mehreren Einstellungen entstehen erneut Vermittlungskosten

So geht es nach Ihrer Anfrage weiter:

Lächelnde Frau im gelben Shirt hält Tablet mit eingeblendeten Social-Media-Icons und Vernetzungssymbolen.

1

Kostenloses Erstgespräch

Wir prüfen Ihre Position, Anforderungen, Region und das benötigte Werbebudget.

2

Wir erstellen Ihre Kampagne

Wir erstellen Anzeigen, Anzeigentext, Karriereseite und Bewerberfunnel und bereiten alles für den Start vor.

3

Kampagne starten & Bewerbungen erhalten

Wir schalten Ihre Kampagne und übernehmen 30 Tage Management und Optimierung. Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region, laden passende Kandidaten zum Vorstellungsgespräch ein und stellen die besten Bewerber ein.

Häufig gestellte Fragen

Sind die 2.000 € wirklich ein Festpreis?

Welche zusätzlichen Kosten entstehen?

Wie hoch sollte das Werbebudget sein?

Wie schnell können wir starten?

Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Für welche Stellen eignet sich Social Recruiting?

Wie werden die Bewerber vorqualifiziert?

Benötigen wir eigenes Bild- oder Videomaterial?

Nicht zwingend, am besten funktionieren jedoch authentische Fotos und Videos aus Ihrem Unternehmen. Bilder vom Team, Arbeitsplatz oder Arbeitsalltag geben potenziellen Bewerbern bereits vor der Bewerbung einen echten Einblick in Ihr Unternehmen und stärken gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke. So können Kandidaten besser einschätzen, ob Ihr Unternehmen und das Team zu ihnen passen. Gleichzeitig erhöhen wir die Chance auf Bewerber, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich besser zu Ihrem Unternehmen passen. Dafür benötigen Sie keinen professionellen Fotografen oder Videografen. Authentische, selbst aufgenommene Fotos und Videos funktionieren auf Social Media richtig gut. Falls Sie kein eigenes Bildmaterial verwenden möchten, können wir alternativ passendes lizenziertes Bildmaterial für Ihre Kampagne kostenfrei bereitstellen.

Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?

Nein, bei uns gibt es keine Mindestvertragslaufzeit. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Ihre offene Stelle innerhalb von 30 Tagen erfolgreich zu besetzen. Je nach Region, Qualifikation und Bewerbermarkt kann die Suche in Ausnahmefällen etwas länger dauern. In diesem Fall können Sie die Kampagne auf Wunsch zu vergünstigten Konditionen verlängern, flexibel und ohne langfristige Vertragsbindung.

Was benötigen Sie von uns?

Vor allem Informationen zu Ihrer offenen Position, den Anforderungen an Bewerber und den Vorteilen Ihres Unternehmens. Um Werbeanzeigen, Karriereseite, Bewerberfunnel und Kampagnensteuerung kümmern wir uns. Wenn Sie möchten, können Sie uns zusätzlich authentische Fotos und Videos von Ihrem Unternehmen, Ihrem Team oder dem Arbeitsalltag zur Verfügung stellen. So erhalten potenzielle Bewerber direkt einen persönlichen Einblick und Sie profitieren gleichzeitig von einem zusätzlichen Employer Branding Effekt. Falls Sie kein eigenes Material verwenden möchten, stellen wir Ihnen kostenfrei passendes lizenziertes Bild- oder Videomaterial für Ihre Kampagne zur Verfügung.

Was passiert, wenn sich unpassende Bewerber melden?

Noch unsicher, ob Social Recruiting für Ihre Stelle geeignet ist?

Lassen Sie uns Ihre offene Position kostenlos und unverbindlich prüfen. Wir zeigen Ihnen, welche Strategie und welches Werbebudget wir für Ihre offene Position empfehlen.

Consulting Vogg

Rechtliches

Kontakt

David Vogg

Geschäftsführer

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