Qualifizierte Fachkräfte über Social Recruiting einstellen
Mit der Consulting Vogg erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region, auch wenn diese aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Als spezialisierte Social Recruiting Agentur unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen dabei, passende Mitarbeiter zu gewinnen. Dafür setzen wir auf gezielte Werbekampagnen über Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube und Google Ads. In Kombination mit individuellen Karriereseiten und einem Marketing psychologisch optimierten Bewerbungsprozess helfen wir Ihnen dabei Ihre offenen Stellen gezielt und zeitnah zu besetzen.
Partner, die uns bereits vertrauen:
Referenzen:
150+ Stellen erfolgreich besetzt
Ø 26 Tage bis zur erfolgreichen Einstellung
Über 4 Jahre Erfahrung
Rast Reisen GmbH
Erfolgreich gemeinsam eingestellt:
✅ 3 Busfahrer
✅ Finanzbuchhaltung
✅ 4 Tourismuskauffrauen
✅ Mechaniker
Zahnarztpraxis Mahtab Davatgar
Erfolgreich gemeinsam eingestellt:
✅ 2 ZFA (Zahnmedizinische Fachangestellte)
Helm Design Möbelmanufaktur
Erfolgreich gemeinsam eingestellt:
✅ Tischler
Günter Ernsthäuser Sicherheitstechnik
Erfolgreich gemeinsam eingestellt:
✅ 2 Servicetechniker
✅ Elektroniker
Großwäscherei Konopka
Erfolgreich gemeinsam eingestellt:
✅ Kraftfahrer
Müller Reisen GmbH
Erfolgreich gemeinsam eingestellt:
✅ Busfahrer
RFY Recruiting For You
Erfolgreich gemeinsam eingestellt:
✅ Für unsere Partneragentur RFY haben wir bereits über 40 Stellen im Lebensmitteleinzelhandel erfolgreich gemeinsam besetzt.
Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch für Ihre offene Stelle!
Wir prüfen gemeinsam mit Ihnen kostenlos und unverbindlich, ob Social Recruiting für Ihre Position sinnvoll ist und wie eine erfolgreiche Kampagne für Ihre Stelle aufgebaut werden kann.
Im kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie:
✓ ob Social Recruiting für Ihre offene Position sinnvoll ist
✓ welche Social Media Plattform für Ihre Position geeignet ist
✓ welche Strategie wir für Ihre Stelle empfehlen
✓ mit welchem Werbebudget Sie ungefähr kalkulieren sollten
Welche Position möchten Sie besetzen?
Unsere Methode
Schritt 1
Strategie
Im ersten Schritt unserer Einstellungs‒Turbo‒Methode entwickelt unsere Social Recruiting Agentur eine maßgeschneiderte Strategie, die potenzielle Bewerber nicht nur anspricht, sondern sie aktiv dazu bewegt, sich bei Ihnen zu bewerben.
Wir setzen auf bewährte, marketingpsychologische Methoden, um die überzeugendsten Argumente für eine Bewerbung bei Ihnen herauszuarbeiten. Dabei konzentrieren wir uns darauf, Ihre Vorteile und die besonderen Aspekte Ihrer Unternehmenskultur hervorzuheben. So schaffen wir eine authentische und emotionale Verbindung, die nicht nur das Interesse weckt, sondern auch den entscheidenden Impuls zur Bewerbung gibt.
Schritt 2
Sichtbarkeit
In den letzten Jahren hat sich das Recruiting grundlegend verändert und ist heute nicht mehr das, was es vor 10 bis 20 Jahren noch war. Wer heute erfolgreich und zeitnah qualifizierte Fachkräfte gewinnen will, muss mit der Zeit gehen.
Herkömmliche Methoden wie Stellenportale und Zeitungsanzeigen stoßen bei schwer zu besetzenden Positionen zunehmend an ihre Grenzen. Wir leben in einer Ära des Fachkräftemangels, in der nur etwa 6% der Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche sind. Doch Hand aufs Herz: Es gibt meist einen Grund, warum jemand arbeitssuchend ist, oder? Die wirklich qualifizierten Fachkräfte befinden sich in der Regel bereits in einem festen Arbeitsverhältnis. Aber was, wenn wir Ihnen sagen, dass rund 60% der Arbeitnehmer wechselwillig sind und bereit wären, den Arbeitgeber zu wechseln?
Mit unserer Social Recruiting Agentur verschaffen Sie sich den entscheidenden Marktvorteil: Wir steigern nicht nur Ihre Sichtbarkeit, sondern begeistern gezielt alle qualifizierten Fachkräfte aus Ihrer Region! Dank moderner Ansätze und digitaler Tools wie Automatisierung und KI bleibt Ihr Unternehmen in den Köpfen der Top‒Talente präsent, auch bei denen, welche momentan nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Schritt 3
Recruiting Turbo aktivieren
Jetzt zünden wir den Recruiting‒Turbo! Alle Fachkräfte aus Ihrer Region werden automatisch erreicht und bei einer Bewerbung entsprechend vorqualifiziert: Suchen Sie zum Beispiel einen spezialisierte Fachkraft mit abgeschlossener Ausbildung, mindestens 3 Jahren Berufserfahrung und guten Deutschkenntnissen? Bewerber, welche diese Anforderungen nicht erfüllen, werden automatisch abgelehnt. Nach Aktivierung unserer Einstellungs Turbo Methode erhalten Sie im Durchschnitt innerhalb von nur 24 Stunden die ersten qualifizierten Bewerbungen. Im Schnitt besetzen wir mit Social Recruiting Ihre Stellen in nur 26 Tagen, schnell, präzise und effektiv.
Über den Geschäftsführer:
Ich bin David Vogg, Gründer und Geschäftsführer von Consulting Vogg. Seit über vier Jahren unterstütze ich kleine und mittelständische Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte über Social Recruiting zu gewinnen.
In dieser Zeit konnten wir bereits über 150 offene Stellen erfolgreich besetzen, in unterschiedlichsten Branchen und für Unternehmen mit ganz verschiedenen Anforderungen.
Was mir bei der Zusammenarbeit besonders wichtig ist: Persönliche Betreuung, transparente Kommunikation und Recruiting-Kampagnen, die auf die tatsächlichen Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
Denn jede offene Stelle ist anders. Deshalb setzen wir nicht auf pauschale Lösungen, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine passende Strategie, um qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir auch Ihr Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.
Welcher Weg führt zu Ihren nächsten Mitarbeitern?
Jobportale, Personalvermittler oder Social Recruiting? Die Ansätze unterscheiden sich vor allem darin, welche Fachkräfte Sie erreichen, wie aktiv Sie selbst Bewerbungen generieren und welche Kosten bei einer erfolgreichen Einstellung entstehen.
Jobportale
Über klassische Jobportale erreichen Sie vor allem Fachkräfte, die bereits aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Wer aktuell nicht auf Jobsuche ist, wird Ihre Stellenanzeige aber vermutlich nie sehen.
✅ Einfacher Einstieg
✅ Häufig überschaubare Anzeigenkosten
❌ Abhängig von aktiver Jobsuche
❌ Begrenzter Zugang zu wechselbereiten Fachkräften
Social Recruiting
Fachkräfte aktiv erreichen, bevor diese selbst nach einem neuen Job suchen.
Ihre offene Stelle wird über bezahlte Werbeanzeigen gezielt bei potenziellen Fachkräften aus Ihrer Region sichtbar. Interessenten durchlaufen anschließend Ihren eigenen Bewerbungsprozess und werden anhand Ihrer Anforderungen vorqualifiziert.
✅ Aktive Ansprache regionaler Fachkräfte
✅ Auch Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv nach einem Job suchen
✅ Vorqualifizierter Bewerbungsprozess
✅ Keine Provision pro erfolgreicher Einstellung
Headhunter
Kandidaten gezielt suchen lassen, häufig gegen eine hohe Vermittlungsprovision.
Personalvermittler und Headhunter können insbesondere bei schwer zu besetzenden oder spezialisierten Positionen eine sinnvolle Lösung sein.
Vor allem Headhunter können jedoch mit deutlich höheren Kosten verbunden sein. Die Vergütung orientiert sich häufig am Jahresgehalt des eingestellten Mitarbeiters.
Möchten Sie mehrere Mitarbeiter für dieselbe Position einstellen, können für jede erfolgreiche Besetzung erneut Vermittlungskosten anfallen. Dadurch können die gesamten Recruiting-Kosten schnell erheblich steigen.
✅ Direkte Kandidatensuche
✅ Interessant für spezialisierte Positionen
❌ Häufig hohe Kosten pro Einstellung
❌ Headhunter besonders kostenintensiv
❌ Bei mehreren Einstellungen entstehen erneut Vermittlungskosten
Sie haben eine offene Stelle?
Dann lassen Sie uns gemeinsam die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen! Mit gezieltem Social Recruiting erreichen wir qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region, auch diejenigen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Unser Ziel: Bereits innerhalb der ersten 30 Tage 10 bis 30 qualifizierte Bewerbungen für Ihre offene Stelle gewinnen. Ob dieses Ziel für Ihre Position realistisch ist, prüfen wir gemeinsam in einem kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgespräch.
Social Recruiting Report 2026
Wie gewinnen Unternehmen 2026 erfolgreich qualifizierte Fachkräfte?
Erfahren Sie in unserem Social Recruiting Report 2026, welche Strategien, Trends und Entwicklungen die moderne Mitarbeitergewinnung prägen und wie Sie diese für Ihr Unternehmen nutzen können.
Mit Social Recruiting qualifizierte Fachkräfte gezielt und zeitnah einstellen
Ihre Stellenanzeige ist seit drei Monaten online. Sie haben 70 Bewerbungen erhalten. Doch gerade einmal zwei Kandidaten bringen wirklich die Qualifikationen mit, die Sie benötigen. Genau vor diesem Problem stehen immer mehr Unternehmen. Klassische Stellenanzeigen auf Indeed, LinkedIn oder der eigenen Karriereseite erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen. Doch gerade qualifizierte Fachkräfte sind häufig längst beschäftigt und haben aktuell keinen konkreten Grund, Jobportale zu durchsuchen. Das bedeutet: Ein großer Teil Ihrer potenziell besten Kandidaten sieht Ihre Stellenanzeige überhaupt nicht.
Diese Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie gehen ihrem Beruf nach und sind mit ihrer aktuellen Situation vielleicht sogar grundsätzlich zufrieden. Gleichzeitig verbringen sie jeden Tag Zeit auf Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok. Und genau dort setzt modernes Social Recruiting an. Denn auch wer heute nicht aktiv nach einem neuen Job sucht, kann wechselbereit werden, wenn im richtigen Moment ein Arbeitgeber mit einem neuen Jobangebot auf ihn aufmerksam macht. Anstatt also darauf zu warten, dass geeignete Fachkräfte Ihre Stellenanzeige finden, bringen wir Ihre offenen Stellen direkt zu den Menschen aus Ihrer Region, die fachlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Dafür positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, entwickeln zielgruppengerechte Social Recruiting Kampagnen und sprechen potenzielle Bewerber über gezielte Werbeanzeigen in Ihrer Region an. Interessierte Fachkräfte gelangen anschließend in einen einfachen, auf Bewerbungen optimierten Prozess und können ihr Bewerbung ohne komplizierte Bewerbungsunterlagen einreichen.
Das Ziel: aus einer offenen Stelle einen planbaren Bewerberprozess zu machen. Statt monatelang auf geeignete Bewerbungen zu hoffen, erhalten Sie kontinuierlich Bewerbungen von qualifizierten und passenden Fachkräfte aus Ihrer Region.
Unser Versprechen ist einfach, aber transformativ: planbare, hochwertige Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region, welche alle Qualifikationen für Ihre zu besetzende Position erfüllen. Das Ergebnis? Im Durchschnitt benötigen wir zum besetzten offener Stellen nur 26 Tage. Für unsere Kunden ist das kein kein Ausnahmezufall, sondern der neue Standard.
Was ist eine Social Recruiting Agentur?
Eine Social Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok zu gewinnen.
Der entscheidende Unterschied zu klassischen Stellenanzeigen: Statt darauf zu warten, dass Bewerber aktiv nach einem neuen Job suchen, sprechen wir potenzielle Fachkräfte dort an, wo sie täglich Zeit verbringen, auf Social Media.
Mit gezielten Werbeanzeigen machen wir Ihre offenen Stellen bei Fachkräften aus Ihrer Region sichtbar. Über eine individuelle Karriereseite können sich Interessenten anschließend schnell und unkompliziert bewerben – auch ohne Lebenslauf.
Als Social Recruiting Agentur übernehmen wir dabei den gesamten Prozess:
So erreichen Sie auch wechselbereite Fachkräfte, die über klassische Jobportale häufig nicht erreichbar sind.
Branchen, welche am meisten von unserer Social Recruiting Agentur profitieren
Ob Handwerk, Industrie oder Gesundheitswesen, wir unterstützen Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Mit individuell abgestimmten Social Recruiting Kampagnen erreichen wir potenzielle Mitarbeiter aus Ihrer Region, passend zu Ihrer Branche und Ihren offenen Stellen.
Ihre Branche ist nicht dabei?
Auch für andere Berufsfelder entwickeln wir individuelle Recruiting-Kampagnen. Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.
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David Vogg
Geschäftsführer
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