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Social Recruiting Agentur öffentlicher Dienst | qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

Offene Stellen in Ihrer Behörde, Kommune oder öffentlichen Einrichtung? Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und vakante Positionen erfolgreich zu besetzen.
Ob Verwaltungsmitarbeiter, Sozialpädagogen, IT-Spezialisten oder technische Fachkräfte: Auch öffentliche Arbeitgeber stehen im Wettbewerb um qualifiziertes Personal. Mit individuell entwickelten Social Recruiting Kampagnen erreichen wir potenzielle Bewerber aus Ihrer Region, darunter auch bereits beschäftigte Fachkräfte, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Wir übernehmen die komplette Recruiting-Kampagne von der Strategie über professionelle Werbeanzeigen bis zum Bewerbungsprozess mit Vorqualifizierung. Ihre bestehenden Ausschreibungs- und Auswahlverfahren bleiben dabei berücksichtigt.
Unsere Erfahrung in Zahlen:
✅ kostenloses Strategiegespräch

Jetzt Social Recruiting für den öffentlichen Dienst anfragen und offene Stellen erfolgreich besetzen!

Nach unserem kostenlosen und unverbindlichen Strategiegespräch erfahren Sie, wie Sie in unter 30 Tagen planbar und gezielt die besten Mitarbeiter aus Ihrer Region finden & einstellen können.
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Drei lächelnde Mitarbeiter mit verschränkten Armen stehen vor einem unscharfen Bürohintergrund.

Unsere Leistungen: Social Recruiting für den öffentlichen Dienst

Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, ohne Ihre Personalabteilung zusätzlich mit der Erstellung und Betreuung aufwendiger Werbekampagnen zu belasten. Als Social Recruiting Agentur unterstützen wir öffentliche Arbeitgeber dabei, qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen, für eine Bewerbung zu begeistern und ihre offenen Stellen schneller und erfolgreicher zu besetzen.
Dafür entwickeln wir eine individuelle Kampagne, die sowohl die Anforderungen Ihrer Position als auch die Besonderheiten Ihrer Einrichtung berücksichtigt.
Folgende Leistungen sind in unserem Angebot enthalten:
Individuelle Recruiting-Strategie
Gemeinsam analysieren wir Ihre offene Stelle, die erforderlichen Qualifikationen und den regionalen Bewerbermarkt. Dabei berücksichtigen wir die tatsächlichen Rahmenbedingungen Ihrer Einrichtung, beispielsweise die ausgeschriebene Entgeltgruppe, notwendige Berufsabschlüsse, Arbeitszeitmodelle und formale Bewerbungsvoraussetzungen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine passende Recruiting-Strategie und empfehlen Ihnen ein realistisches Werbebudget.
Professionelle Werbeanzeigen
Wir erstellen drei individuelle Werbeanzeigen und einen überzeugenden Anzeigentext, die potenzielle Bewerber auf Ihre Einrichtung aufmerksam machen. Dabei rücken wir Ihre tatsächlichen Arbeitgebervorteile in den Mittelpunkt: beispielsweise eine sinnvolle Tätigkeit für die Gesellschaft, langfristige Perspektiven, geregelte Arbeitsbedingungen oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, auch bereits beschäftigte Fachkräfte für einen möglichen Wechsel in den öffentlichen Dienst zu interessieren.
Individuelle Karriereseite
Auf einer eigens entwickelten Karriereseite präsentieren wir Ihre Einrichtung und die offene Position übersichtlich und ansprechend. Interessierte erfahren, welche Aufgaben sie erwarten, welche Voraussetzungen erforderlich sind und welche Vorteile die Tätigkeit bietet. Wichtige Informationen zu Entgeltgruppe, Bewerbungsfrist und offiziellem Bewerbungsweg können dabei transparent dargestellt werden.
Bewerberfunnel mit Vorqualifizierung
Über einen kurzen, mobiloptimierten Bewerberfunnel können interessierte Fachkräfte unkompliziert ihr Interesse bekunden. Mit gezielten Fragen zu Ausbildung, Berufserfahrung und notwendigen Qualifikationen erfassen wir erste Informationen zur Eignung. So können Sie potenzielle Kandidaten besser einschätzen und bei Bedarf in das vorgesehene offizielle Bewerbungsverfahren überführen. Der Bewerberfunnel ersetzt keine vorgeschriebenen Bewerbungsunterlagen oder formalen Prüfungen.
30 Tage Kampagnenbetreuung und Optimierung
Während der 30-tägigen Kampagnenlaufzeit übernehmen wir die Betreuung Ihrer Werbeanzeigen, analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne bei Bedarf. Sie können sich auf die Prüfung der Bewerbungen, die Auswahlgespräche und die Besetzung Ihrer offenen Stellen konzentrieren. Unser gemeinsames Ziel: geeignete Fachkräfte für Ihre Einrichtung gewinnen und Sie bei der erfolgreichen Stellenbesetzung unterstützen.

Ablauf der Zusammenarbeit mit unserer Recruiting Agentur für den öffentlichen Dienst

In nur 3 Schritten zu Ihrer eigenen Recruiting-Kampagne, von der ersten Beratung bis zu den Bewerbungen. Sie möchten qualifizierte Produktionsmitarbeiter gewinnen, haben aber weder die Zeit noch die Kapazitäten, sich selbst um die Personalsuche zu kümmern? Als Social Recruiting Agentur für Produktionsunternehmen übernehmen wir die komplette Umsetzung Ihrer Kampagne und begleiten Sie persönlich durch den Recruiting-Prozess.
Lächelnde Frau im gelben Shirt hält Tablet mit eingeblendeten Social-Media-Icons und Vernetzungssymbolen.
1
Personalbedarf und Rahmenbedingungen gemeinsam klären
In einem kostenlosen Erstgespräch besprechen wir Ihre offene Stelle, die gesuchten Qualifikationen und Ihre bisherigen Erfahrungen bei der Mitarbeitergewinnung. Dabei klären wir auch, welche internen Abstimmungen, Freigaben und formalen Anforderungen bei Ihrer Einrichtung berücksichtigt werden müssen. Anschließend entwickeln wir eine geeignete Recruiting-Strategie und stimmen das Werbebudget mit Ihnen ab.
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Recruiting-Kampagne vorbereiten und veröffentlichen
Wir erstellen die Werbeanzeigen, entwickeln die Karriereseite und richten den Bewerbungsprozess ein. Dabei arbeiten wir die Vorteile Ihrer Einrichtung heraus und achten darauf, dass die veröffentlichten Informationen mit der offiziellen Stellenausschreibung übereinstimmen. Nach Ihrer Freigabe starten wir die Kampagne und sprechen potenzielle Bewerber über geeignete Social-Media-Plattformen an.
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Bewerbungen gewinnen und Stellenbesetzung unterstützen
Während die Kampagne läuft, überwachen wir die Ergebnisse und nehmen bei Bedarf Optimierungen vor. Interessierte Fachkräfte erhalten einen unkomplizierten Einstieg in den Bewerbungsprozess. Relevante Qualifikationen können bereits im Vorfeld abgefragt werden. Ihre Personalabteilung übernimmt anschließend die erforderlichen formalen Prüfungen, Auswahlgespräche und Einstellungsentscheidungen. Sie behalten die Kontrolle über Ihr Auswahlverfahren, wir unterstützen Sie dabei, geeignete Bewerber zu gewinnen und offene Stellen erfolgreich zu besetzen.

Welche Positionen im öffentlichen Sektor können besetzt werden?

Vom Rathaus bis zum kommunalen Betrieb: Wir helfen öffentlichen Arbeitgebern, qualifizierte Mitarbeiter für unterschiedliche Aufgabenbereiche zu gewinnen.

Verwaltung und Bürgerservice

Verwaltungsfachangestellte, Sachbearbeiter, Mitarbeiter im Bürgerbüro und weitere Fachkräfte für kommunale und öffentliche Verwaltungsaufgaben.

Soziale Einrichtungen und Jugendhilfe

Sozialarbeiter, Sozialpädagogen, Erzieher und pädagogische Fachkräfte für soziale Dienste, Betreuung und Jugendhilfe.

IT und Digitalisierung

IT-Systemadministratoren, Softwareentwickler, Fachinformatiker und Spezialisten für die Digitalisierung öffentlicher Einrichtungen.

Kommunale Betriebe und technische Dienste

Elektroniker, Mechatroniker, Anlagenmechaniker, Techniker und Mitarbeiter für Bauhöfe, Versorgungsbetriebe und technische Einrichtungen.

Bauverwaltung und öffentliche Infrastruktur

Bauingenieure, Architekten, technische Sachbearbeiter und Fachkräfte für Planung, Bauunterhaltung und Infrastrukturprojekte.

Gesundheit, Pflege und öffentliche Einrichtungen

Pflegefachkräfte, medizinische Fachangestellte, therapeutische Fachkräfte und weitere Mitarbeiter für Einrichtungen in öffentlicher Trägerschaft.

Ihre gesuchte Position ist nicht dabei?

Gerne prüfen wir gemeinsam, ob und wie wir mit Social Recruiting potenzielle Kandidaten für Ihre offene Stelle gewinnen können.

Was kostet eine Recruiting Agentur für den öffentlichen Dienst?

Ihre vollständige Social Recruiting Kampagne für 2.000 € netto zzgl. Werbebudget. Öffentliche Einrichtungen benötigen transparente und nachvollziehbare Kosten. Deshalb bieten wir unsere Recruiting-Kampagnen zu einem festen Agenturhonorar an. Im Festpreis enthalten: ✅ Individuelle Recruiting-Strategie

✅ Drei professionelle Werbeanzeigen

✅ Ein überzeugender Anzeigentext

✅ Individuelle Karriereseite

✅ Bewerberfunnel mit Vorqualifizierung

✅ 30 Tage Kampagnenbetreuung und Optimierung Keine zusätzliche Vermittlungsprovision bei erfolgreicher Einstellung. Keine langfristige Vertragsbindung. Das Werbebudget kommt separat hinzu und wird vor dem Kampagnenstart mit Ihnen abgestimmt. Ob und in welchem Umfang eine Beauftragung im Rahmen Ihrer internen Budget-, Beschaffungs- und Vergabevorgaben möglich ist, klären Sie mit den zuständigen Stellen Ihrer Einrichtung. Sie möchten wissen, ob Social Recruiting für Ihre offene Stelle sinnvoll ist? In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihren Personalbedarf, die möglichen Recruiting-Maßnahmen und den voraussichtlichen Budgetrahmen.

Was ist Social Recruiting im öffentlichen Sektor?

Social Recruiting ist eine datenbasierte Recruiting Methode, bei der bezahlte Werbeanzeigen und zielgerichtete Inhalte auf Social Media Plattformen eingesetzt werden, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Anstatt ausschließlich auf Bewerbungen über klassische Jobportale oder Amtsblätter zu warten, sprechen wirpotenzielle Bewerber aktiv dort an, wo sie täglich Zeit verbringen: • Instagram • Facebook • LinkedIn • TikTok
Für Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bedeutet das: Sie erreichen nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch passive Fachkräfte, die derzeit nicht auf Jobportalen unterwegs sind, jedoch offen für eine neue Perspektive im öffentlichen Bereich.
Lehrer mit verschränkten Armen sitzt auf einem Schreibtisch vor sechs Schülern.

Warum öffentliche Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Personal zu gewinnen

Viele Behörden und öffentliche Institutionen stehen vor ähnlichen Herausforderungen:
- Fachkräftemangel in ganz Deutschland - Alternde Belegschaften und bevorstehende Ruhestände - Langwierige und formale Auswahlverfahren - Geringe Sichtbarkeit bei jüngeren Zielgruppen - Starker Wettbewerb mit der Privatwirtschaft
Klassische Stellenausschreibungen erzielen häufig nicht die gewünschte Reichweite oder sprechen nicht die richtigen Zielgruppen an. Gerade wenn Sie effizient Mitarbeiter im öffentlichen Dienst finden möchten, reicht es nicht mehr aus, nur auf traditionelle Kanäle zu setzen. Immer mehr Institutionen entscheiden sich daher für die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Social Recruiting Agentur öffentlicher Dienst, um moderne, digitale Wege der Personalgewinnung zu nutzen und offene Stellen deutlich schneller zu besetzen.
Lehrerin spricht mit zwei Schülern, die vor Laptops sitzen; deutsche und polnische Flaggen auf dem Tisch.

Sie sind auf der Suche nach einer Recruiting Agentur öffentlicher Sektor?

Wenn Sie noch in diesem Monat mindestens 15 bis 30 qualifizierte Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften durch gezieltes Social Recruiting für den öffentlichen Dienst erhalten möchten, dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Sie mit unserer Methode effektiv unterstützen können.

Wie unsere Social Recruiting Agentur den öffentlichen Dienst unterstützt

Unsere Agentur übernimmt den gesamten Recruiting-Prozess für Organisationen im öffentlichen Dienst, von der Strategie über die Kampagnenerstellung bis hin zur Vorqualifizierung und transparentem Reporting. Wenn Sie strukturiert Mitarbeiter finden für den öffentlicher Dienst möchten, benötigen Sie ein System, das Reichweite, Qualität und Geschwindigkeit vereint. Als spezialisierte Social Recruiting Agentur öffentlicher Dienst entwickeln wir für jede Institution einen individuell abgestimmten Kampagnenprozess. 1. Zielgruppenanalyse Vor dem Kampagnenstart analysieren wir Ihre Zielgruppe im Detail. Dazu gehören: • Erforderliche Qualifikationen • Regionale Arbeitsmarktsituation • Lokale Gehaltsstrukturen • Online-Verhalten potenzieller Kandidaten So stellen wir sicher, dass Ihre Botschaft genau die Fachkräfte erreicht, die fachlich und regional zu Ihrer Institution passen. 2. Erstellung leistungsstarker Werbeanzeigen Im nächsten Schritt entwickeln wir aufmerksamkeitsstarke Anzeigenformate für den öffentlichen Sektor. Dazu gehören Videos, Bildanzeigen und klar formulierte Botschaften, die die Vorteile einer Tätigkeit im öffentlichen Dienst hervorheben. Wir betonen Aspekte wie: • Arbeitsplatzsicherheit • Sinnstiftende Tätigkeit • Work-Life-Balance • Entwicklungsmöglichkeiten • Gesellschaftliche Verantwortung Die Inhalte sind darauf ausgelegt, Vertrauen aufzubauen und qualifizierte Bewerber gezielt zur Bewerbung zu motivieren. 3. Präzises Social Media Targeting Wir schalten Recruiting-Kampagnen auf Instagram, Facebook, LinkedIn und TikTok und nutzen fortgeschrittene Targeting-Optionen. Dabei erreichen wir Kandidaten basierend auf: • Berufserfahrung • Standort • Qualifikationen • Interessen • Ausbildungsniveau Die Kampagnen werden kontinuierlich optimiert, sodass Ihr Budget ausschließlich für relevante Zielgruppen eingesetzt wird. Wenn Sie effizient Personal finden öffentlicher Sektor möchten, ist diese Präzision entscheidend. 4. Optimierte Bewerbungsprozesse Unsere Kampagnen führen zu mobiloptimierten Bewerbungsstrecken, die einfach und benutzerfreundlich aufgebaut sind. Essenzielle Informationen wie Qualifikationen oder Berufserfahrung werden direkt abgefragt, sodass Ihr HR-Team ausschließlich vorqualifizierte Bewerber erhält. Das spart Zeit und beschleunigt den Auswahlprozess erheblich.
Eine Gruppe von sieben lächelnden öffentlicher Dienst Mitarbeitern, die in einem modernen Bürogebäude in einer Reihe stehen.

Vorteile von Social Recruiting im öffentlichen Dienst

Die Vorteile gehen weit über Geschwindigkeit hinaus.
Zugang zu passiven Kandidaten Viele qualifizierte Fachkräfte sind aktuell beschäftigt, aber offen für eine berufliche Veränderung. Social Recruiting erreicht diese Kandidaten direkt in ihrem täglichen Social Media Umfeld, ein Talentpool, den klassische Stellenausschreibungen nie erreichen.
Schnellere Besetzungsprozesse Unsere Kampagnen sind darauf ausgelegt, innerhalb weniger Tage Bewerbungen zu generieren. Im Durchschnitt besetzen unsere Kunden offene Stellen in unter 30 Tagen, deutlich schneller als über traditionelle Kanäle.
Stärkung der Arbeitgebermarke Moderne Recruiting Kampagnen positionieren Ihre Institution als attraktiven, zukunftsorientierten Arbeitgeber. Themen wie Sinnhaftigkeit, Stabilität und Entwicklungsperspektiven erhöhen die Bewerberzahlen, insbesondere bei jüngeren Zielgruppen.
Kosteneffiziente Personalgewinnung Durch gezieltes Targeting zahlen Sie ausschließlich für Reichweite innerhalb relevanter Zielgruppen. Das macht Social Recruiting transparent, messbar und wirtschaftlich planbar.

Warum eine spezialisierte Social Recruiting Agentur für den öffentlichen Dienst wählen?

Die Personalgewinnung im öffentlichen Sektor erfordert besonderes Fachwissen. Behörden und öffentliche Einrichtungen arbeiten mit klar definierten Vergütungsstrukturen, formalen Qualifikationsanforderungen und rechtlichen Vorgaben. Eine erfahrene Social Recruiting Agentur öffentlicher Dienst kennt diese Rahmenbedingungen und sorgt dafür, dass Ihre Kampagnen sowohl effizient als auch regelkonform umgesetzt werden. Unsere Auftraggeber profitieren unter anderem von:
- Bundesweiter Reichweite in ganz Deutschland - Transparenter Auswertung aller Kampagnenkennzahlen - Vorqualifizierten Bewerbern direkt für Ihre Personalabteilung - Skalierbaren Lösungen für einzelne oder mehrere Vakanzen - Deutlich verkürzter Besetzungszeit ohne Qualitätsverlust
Wenn Sie strukturiert Mitarbeiter im öffentlicher Dienst finden möchten, hilft Ihnen unsere spezialisierte Social Media Ads Agentur dabei, moderne Recruiting Methoden einzusetzen, während Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren. Unser vollständiger Recruitingprozess Unser Vorgehen ist klar strukturiert und auf Effizienz ausgelegt: 1. Erstgespräch zur Analyse der Position und Ihrer Institution 2. Umfassende Markt- und Zielgruppenanalyse 3. Erstellung von Werbeanzeigen und Employer Branding Inhalten 4. Kampagnenstart auf Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok 5. Laufende Optimierung zur Steigerung von Reichweite und Bewerbungen 6. Vorqualifizierung der Bewerber über strukturierte Bewerbungsstrecken 7. Übergabe qualifizierter Kandidaten an Ihre Personalabteilung
Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte anzusprechen, Prozesse zu beschleunigen. So wird es für Sie deutlich einfacher & nachhaltig Personal im öffentlichen Sektor zu finden umzusetzen.