Partner, die uns bereits Vertrauen:
Fallstudien:
Problem
Der Markt für qualifizierte, deutschsprachige Busfahrer in der Region ist nahezu leer, was die eigenständige Suche nach geeigneten Busfahrern stark erschwerte. Trotz der Nutzung verschiedener Rekrutierungsmethoden – darunter Mundpropaganda, Printmedien, das Arbeitsamt sowie der Nutzung von Stellenportalen wie Indeed konnte kein passender Reisebusfahrer eingestellt werden.
Lösung
Durch den Einsatz unserer »Einstellungs-Turbo-Methode« konnten wir bereits nach 8 Tagen Werbeanzeigenlaufzeit gemeinsam zwei Reisebusfahrer mit sehr guten Deutschkenntnissen einstellen.
Jahnke Reisen: 2 Reisebusfahrer innerhalb von 8 Tagen eingestellt
Problem
Müller Reisen war schon länger auf der Suche nach einem neuen Busfahrer, die Standard Methoden wie Mund zu Mund Propaganda, LinkedIn und Steptone erzielten aber schlechte Ergebnisse.
Lösung
Durch den Einsatz unserer »Einstellungs-Turbo-Methode« konnten wir nach 22 Tagen Werbeanzeigenlaufzeit bereits einen neuen Busfahrer einstellen.
Müller Reisen: 1 Busfahrer in 22 Tagen eingestellt
Problem
Rast Reisen befand sich schon länger auf der Suche nach passenden Busfahrern im Linien und im Reiseverkehr. Auch die Zusammenarbeit mit einem teuren Headhunter erzielte nur eine einzige Einstellung. Für das Wachstum wurden aber mehrere Busfahrer benötigt. Rast Reisen wurde durch eine Weiterempfehlung von Müller Reisen aus Massenbachhausen auf uns aufmerksam. An dieser Stelle ein herzlicher Dank an Herrn Müller für die Weiterempfehlung!
Lösung
Durch den Einsatz unserer »Einstellungs‒Turbo‒Methode« konnten wir gemeinsam innerhalb von 30 Tagen Anzeigenlaufzeit 3 Busfahrer im Linien‒ und Reiseverkehr einstellen.
Auch gemeinsam besetzt:
Finanzbuchhaltung ✅
Rast Reisen: 3 Busfahrer innerhalb von 30 Tagen Anzeigenlaufzeit eingestellt
Problem
Das Busunternehmen Reise Heiko suchte einen Busfahrer im Reiseverkehr. Obwohl vor der Zusammenarbeit bereits einige Bewerbungen eingegangen waren, konnte keine Einstellung erfolgen. Der Grund dafür war, dass für den Reiseverkehr gute bis sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich waren, die den Bewerbern fehlten.
Lösung
Durch den Einsatz unserer „Einstellungs‒Turbo‒Methode“, optimiert auf Reisebusfahrer mit guten bis sehr guten Deutschkenntnissen, konnten wir innerhalb von nur drei Wochen Anzeigenlaufzeit zwei passende Kandidaten gewinnen: einen Reisebusfahrer mit sehr guten Deutschkenntnissen in Vollzeit und einen weiteren in Teilzeit.
Reise Heiko: durch drei Wochen Anzeigenlaufzeit 2 Reisebusfahrer eingestellt – einen in Vollzeit und einen in Teilzeit
Problem
Strey‒Bus war bereits seit längerer Zeit auf der Suche nach einem qualifizierten Reisebusfahrer, jedoch ohne Erfolg. Durch eine Weiterempfehlung von Reise Heiko aus Springe wurde Strey‒Bus auf uns aufmerksam. An dieser Stelle ein herzlicher Dank an Herrn Reiß für die Weiterempfehlung!
Lösung
Durch unsere „Einstellungs‒Turbo‒Methode“, speziell ausgerichtet auf Reisebusfahrer mit guten bis sehr guten Deutschkenntnissen, konnten wir innerhalb von nur drei Wochen Anzeigenlaufzeit einen Reisebusfahrer mit sehr guten Deutschkenntnissen einstellen.
Strey‒Bus: innerhalb von drei Wochen Anzeigenlaufzeit 1 Reisebusfahrer eingestellt
Problem
Das Team von Frau Bechthold erhielt zahlreiche Weiterempfehlungen und gewann viele neue Aufträge, sodass die Einhaltung der Liefertermine eine Herausforderung wurde. Schnelle Unterstützung war dringend erforderlich.
Lösung
Seit über einem halben Jahr arbeiten wir bereits erfolgreich mit Displads zusammen. In dieser Zeit haben wir gemeinsam mehr als 30 Stellen in den unterschiedlichsten Branchen besetzen können.
Für unsere Partneragentur Displads haben wir bereits über 30 Stellen in den verschiedensten Branchen erfolgreich besetzt.
Problem
Der Kampagnen‒ und Marketingleiter von RFY Recruiting For You musste krankheitsbedingt seine Tätigkeit einstellen. Das Team von Frau Westendorf benötigte dringend Unterstützung.
Lösung
Seit über einem halben Jahr arbeiten wir bereits erfolgreich mit RFY zusammen. In dieser Zeit haben wir gemeinsam mehr als 15 Stellen im Lebensmitteleinzelhandel besetzt.
Für unsere Partneragentur RFY haben wir bereits über 15 Stellen im Lebensmitteleinzelhandel besetzt.
Sie haben eine offene Stelle?
Falls Sie noch diesen Monat mindestens 10 ‒ 30 qualifizierte Bewerbungen von Busfahrern, Taxifahrern oder anderen Fachkräften aus Ihrer Region erhalten möchten, dann freuen wir uns bereits auf ein gemeinsames kostenloses Beratungsgespräch, um herauszufinden, ob und wie wir Ihnen helfen können!
Unsere Methode
Schritt 1
Strategie
Im ersten Schritt unserer Einstellungs‒Turbo‒Methode entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die potenzielle Bewerber nicht nur anspricht, sondern sie aktiv dazu bewegt, sich bei Ihnen zu bewerben.
Wir setzen auf bewährte, marketingpsychologische Methoden, um die überzeugendsten Argumente für eine Bewerbung bei Ihnen herauszuarbeiten. Dabei konzentrieren wir uns darauf, Ihre Vorteile und die besonderen Aspekte Ihrer Unternehmenskultur hervorzuheben. So schaffen wir eine authentische und emotionale Verbindung, die nicht nur das Interesse weckt, sondern auch den entscheidenden Impuls zur Bewerbung gibt.
Schritt 2
Sichtbarkeit
In den letzten Jahren hat sich das Recruiting grundlegend verändert und ist heute nicht mehr das, was es vor 10 bis 20 Jahren noch war. Wer heute erfolgreich und zeitnah qualifizierte Fachkräfte gewinnen will, muss mit der Zeit gehen.
Herkömmliche Methoden wie Stellenportale und Zeitungsanzeigen stoßen bei schwer zu besetzenden Positionen zunehmend an ihre Grenzen. Wir leben in einer Ära des Fachkräftemangels, in der nur etwa 6% der Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche sind. Doch Hand aufs Herz: Es gibt meist einen Grund, warum jemand arbeitssuchend ist, oder? Die wirklich qualifizierten Fachkräfte befinden sich in der Regel bereits in einem festen Arbeitsverhältnis. Aber was, wenn wir Ihnen sagen, dass rund 45% der Arbeitnehmer wechselwillig sind und bereit wären, den Arbeitgeber zu wechseln?
Mit unserer Methode verschaffen Sie sich den entscheidenden Marktvorteil: Wir steigern nicht nur Ihre Sichtbarkeit, sondern begeistern gezielt alle qualifizierten Fachkräfte aus Ihrer Region! Dank moderner Ansätze und digitaler Tools wie Automatisierung und KI bleibt Ihr Unternehmen in den Köpfen der Top‒Talente präsent – auch bei denen, welche momentan nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Schritt 3
Recruiting Turbo aktivieren
Jetzt zünden wir den Recruiting‒Turbo! Alle Fachkräfte aus Ihrer Region werden automatisch erreicht und bei einer Bewerbung entsprechend vorqualifiziert: Suchen Sie zum Beispiel einen Busfahrer mit Führerschein Klasse D/DE, Schlüsselzahl 95 und guten Deutschkenntnissen? Bewerber, welche diese Anforderungen nicht erfüllen, werden automatisch abgelehnt. Gleiches gilt für andere Fachkräfte mit spezifischen Qualifikationen. Nach Aktivierung unserer Methode erhalten Sie im Durchschnitt innerhalb von nur 48 Stunden die ersten qualifizierten Bewerbungen. Im Schnitt besetzen wir Ihre Stellen in nur 22 Tagen – schnell, präzise und effektiv.
Über den Geschäftsführer:
Wir haben bereits Unternehmen in jeder Größe und in den verschiedensten Branchen bei der erfolgreichen Gewinnung von Fachkräften unterstützt.
Unsere meist besetzte Stelle ist aber der Busfahrer! 🚍
Unsere Leistungen:
Unsere Expertise erstreckt sich über das gesamte Spektrum des Social Media Marketings, von der Kreation ansprechender Inhalte bis hin zur gezielten Rekrutierung von Fachkräften. Mit einer Leidenschaft für Innovation und einem tiefen Verständnis für die sich ständig verändernde digitale Landschaft arbeiten wir daran, Ihre Unternehmensziele in der digitalen Welt zu realisieren.
»Einstellungs‒Turbo‒Methode«
Unsere Einstellungs-Turbo-Methode garantiert Ihnen die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Mit einem ganzheitlichen Ansatz im Recruiting erreichen wir nicht nur die ca. 10% aktiv suchenden Bewerber über Stellenportale und Google for Jobs, sondern auch die ca. 60% passiv wechselwilligen Fachkräfte, welche sich bereits in festen Arbeitsverhältnissen befinden.
Durch diesen umfassenden Prozess maximieren wir Ihre Sichtbarkeit und sorgen für das bestmögliche Ergebnis: qualifizierte Bewerber, welche perfekt zu Ihrer offenen Stelle passen und zu erfolgreichen Einstellungen führen. Im Durchschnitt benötigen wir 22 Tage bis zur erfolgreichen Einstellung!
Fotoshooting und Videodreh
Unser Team kommt direkt zu Ihnen vor Ort und erstellt professionelle Porträtaufnahmen Ihrer Mitarbeiter, dynamische Teambilder und ansprechende Unternehmens-Fotos. Die hochwertige Bearbeitung der Bilder ist selbstverständlich inklusive.
Zusätzlich bieten wir die Produktion von Videos an, um Ihr Unternehmen noch lebendiger zu präsentieren. Neben kurzen Testimonial-Videos Ihrer Mitarbeiter erstellen wir auch gerne einen kompletten Imagefilm über Ihr Unternehmen. Mit unseren maßgeschneiderten Video- und Fotoaufnahmen zeigen Sie Ihr Unternehmen von der besten Seite und hinterlassen einen bleibenden Eindruck.
Employer Branding
Unser Employer Branding ist ideal für große Unternehmen, welche kontinuierlich auf der Suche nach Fachkräften sind. Aufbauend auf unserer bewährten Einstellungs-Turbo-Methode sowie unserem Fotoshooting und Videodreh, bieten wir Ihnen eine umfassende Lösung zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
So hinterlassen Sie einen bleibenden und professionellen Eindruck bei potenziellen Bewerbern und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Durch unser Employer Branding, können Sie auf Dauer die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und sich langfristig als Top-Arbeitgeber positionieren.
Social Media Strategie
Unser Team wird eine durchdachte Social Media Strategie entwickeln, welche nicht nur ihre Reichweite steigert, sondern auch gezielt auf potenzielle Neukunden abzielt. In unserer umfassenden Analyse werden wir Ihre gesamten Social Media Präsenzen auf den Prüfstand stellen, um Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren und Verbesserungen zu erarbeiten. Im Anschluss werden wir Ihnen in einem einstündigen Zoom Meeting detailliert erklären, welche Anpassungen wir vornehmen würden, wie sie umgesetzt werden können und vor allem, welchen Mehrwert sie für Ihr Unternehmen darstellen.
Social Media Management
Wir übernehmen die vollständige Verwaltung Ihrer Social-Media-Kanäle mit einem Fokus auf umfassendem Social Media Analytics und Monitoring. Unser engagiertes Team bietet zudem erstklassiges Video Editing, kreative Design-Gestaltung und die Entwicklung von überzeugenden Texten. Von der Optimierung Ihrer Strategie bis zur Pflege Ihrer Social Media Accounts kümmern wir uns um alle Aspekte Ihrer Social-Media-Präsenzen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen in den sozialen Medien herausragt und auch erfolgreich die gewünschte Zielgruppe erreicht.
Schulungen
Sie bevorzugen Schulungen anstelle von "Done for You" Dienstleistungen?
Kein Problem! Wir bieten umfassende Schulungen an, um Ihre Mitarbeiter in den Bereichen Social Recruiting, Stellenportalschaltungen und Social Media Management weiterzubilden. Unsere praxisorientierten Trainings vermitteln das notwendige Wissen und die Fähigkeiten, damit Ihr Team eigenständig erfolgreiches Recruiting und effektives Social Media Management betreiben kann. Profitieren Sie von unserem Know-how und stärken Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter!
Kostenloses Beratungsgespräch:
🔒 Wir verwenden Ihre Daten lediglich für die Kontaktaufnahme!
Wie können wir Sie am besten erreichen?
1. Kontaktaufnahme
Haben Sie bereits zahlreiche Jobportale, Printmedien und Headhunter ausprobiert, aber ohne Erfolg? Auch auf Facebook und Instagram blieb der Durchbruch aus? Dann ist es Zeit, das ewige Hin und Her zu beenden!
2. Potenzial Analyse
Unser Recruiting Experte David Vogg wird sich persönlich mit Ihnen in Verbindung setzen, um in einem kurzen Gespräch zu klären, ob und wie wir Ihnen mit unserer Einstellungs-Turbo-Methode helfen können.
Beratungsgespräch
In unserem Zoom-Meeting entwickeln wir einen individuellen Recruiting-Plan, um Ihre Mitarbeiterziele zu erreichen. Wir erklären unseren Ansatz und besprechen den Ablauf sowie das nächstmögliche Startdatum einer gemeinsamen Zusammenarbeit.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen seit Ihr bei der Mitarbeitergewinnung spezialisiert?
Wir haben uns auf die Mitarbeitergewinnung für kleine bis mittelständische Unternehmen spezialisiert. Unsere Meist besetzt Stelle ist aber der Busfahrer. Diese enge Zusammenarbeit ermöglicht es uns, gezielt qualifiziertes Personal für den Transportsektor zu rekrutieren. Darüber hinaus unterstützen wir auch andere Branchen bei der Besetzung offener Stellen.
Wie funktioniert euer Rekrutierungsprozess?
Unser Consulting Vogg Rekrutierungsprozess basiert auf unserer Einstellungs-Turbo-Methode, die sicherstellt, dass Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen. Mit einem ganzheitlichen Ansatz erreichen wir nicht nur die etwa 10% der aktiv suchenden Bewerber über Stellenportale und Google for Jobs, sondern sprechen auch die rund 60% passiv wechselwilligen Fachkräfte an, die bereits in festen Arbeitsverhältnissen stehen. Unsere umfassende Strategie maximiert Ihre Chancen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden und einzustellen.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis Ihr eine Stelle besetzt?
Im Durchschnitt benötigen wir etwa 22 Tage, um eine Stelle erfolgreich zu besetzen. Bitte beachten Sie jedoch, dass die Dauer variieren kann. Manchmal ist eine Position bereits in unter 8 Tagen besetzt, während es in anderen Fällen bis zu 30 Tage oder länger dauern kann. Faktoren wie die Attraktivität des Arbeitgebers, die Region und die zu besetzende Position spielen eine entscheidende Rolle bei der Dauer des Rekrutierungsprozesses.
Könnt Ihr auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Nein, wir sind keine Personalvermittler und bieten keine Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal an. Davon halten wir nicht viel, da solche Lösungen oft teuer sind und im Preis-Leistungs-Verhältnis nicht überzeugen. Mit unserer Consulting Vogg Einstellungs-Turbo-Methode können wir Ihnen stattdessen helfen, qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region zu finden und direkt einzustellen – effizienter und preiswerter.
Wie stellt Ihr die Eignung der Kandidaten sicher?
Wir setzen in unserem Recruiting-Prozess auf einen großen Filter, der sicherstellt, dass nur qualifizierte Fachkräfte Bewerbungen einreichen können. Zum Beispiel können sich als Busfahrer nur Kandidaten bewerben, welche über einen Busführerschein, einen Personenbeförderungsschein und – falls gewünscht – über gute oder sehr gute Deutschkenntnisse verfügen, bei Ihnen bewerben. Bewerber, welche diese Anforderungen nicht erfüllen, werden im Prozess automatisch abgelehnt. So stellen wir sicher, dass nur geeignete und qualifizierte Kandidaten in die engere Auswahl kommen.
Was ist in der Erfolgsgarantie enthalten?
1. Mit uns gewinnen Sie garantiert innerhalb von 7 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen oder wir erstatten Ihnen unseren kompletten Rechnungsbetrag!
2. Falls Sie möchten, kann die Laufzeit der Anzeige kostenlos um weitere 30 Tage verlängert werden, sie bezahlen nur das anfallende Werbebudget. (Im Schnitt benötigen wir ca. 22 Tage bis zur erfolgreichen Einstellung, eine Verlängerung ist im Normalfall also nicht notwendig)
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