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Nach unserem kostenlosen und unverbindlichen Strategiegespräch erfahren Sie, wie Sie durch Social Recruiting in unter 30 Tagen planbar und gezielt die besten Fachkräfte aus Ihrer Region einstellen können.
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Wie schnell möchten Sie Ihre offen Stellen besetzten?
Social Recruiting Agentur:
Fachkräfte in unter 30 Tagen über Social Media Werbeanzeigen einstellen.
Ihre Stellenanzeige ist seit 3 Monaten online. Sie haben 70 Bewerbungen erhalten. Genau zwei davon sind qualifiziert.
Das ist die Realität für die meisten Unternehmen im Jahr 2026. Die traditionelle Art der Personalbeschaffung, also Stellenanzeigen auf Indeed, LinkedIn und der Unternehmenswebsite zu schalten und dann zu hoffen, dass qualifizierte Fachkräfte sich bewerben funktioniert heute nicht mehr. Diese Art ist langsam, teuer und die Qualität der Bewerber ist drastisch gesunken.
Mittlerweile sieht es so aus: wir befinden uns in der Zeit des Fachkräftemangels, Ihre idealen Top-Kandidaten suchen nicht auf Jobportalen, da sie sich bereits in einem festen Arbeitsverhältnis befinden. Aber sie sind in Ihrer Freizeit auf LinkedIn, Instagram, TikTok und Facebook unterwegs und scrollen durch die Inhalte von Social Media.
Sie sind nicht „aktiv auf der Jobsuche”. Sie sind mit ihrem aktuellen Job zufrieden. Aber: über 60% der Arbeitnehmer sind bereit den Arbeitgeber zu wechseln, wenn ihnen das richtige Job-Angebot angeboten würde.
Hier kommt unsere Social Recruiting Agenturen ins Spiel und verändert alles. Anstatt darauf zu warten, dass Kandidaten aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen, macht unsere Social Recruiting Agentur Ihr Unternehmen für alle Fachkräfte aus Ihrer Region unübersehbar.
Unsere Social Recruiting Agentur positioniert Sie als attraktiven Arbeitgeber. Führt gezielte Werbeanzeigen auf Social Media Plattformen durch und besetzt offene Stellen im Schnitt in unter 30 Tagen.
Das Versprechen ist einfach, aber transformativ: planbare, hochwertige Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region, welche alle Qualifikationen für Ihre zu besetzende Position erfüllen. Das Ergebnis? Im Durchschnitt benötigen wir zum besetzten offener Stellen nur 22 Tage. Für unsere Social Recruiting Agentur Kunden ist das kein kein Ausnahmezufall, sondern der neue Standard.
Problem
Rast Reisen befand sich schon länger auf der Suche nach passenden Busfahrern im Linien und im Reiseverkehr. Auch die Zusammenarbeit mit einem teuren Headhunter erzielte nur eine einzige Einstellung. Für das Wachstum wurden aber mehrere Busfahrer benötigt. Rast Reisen wurde durch eine Weiterempfehlung von Müller Reisen aus Massenbachhausen auf uns aufmerksam. An dieser Stelle ein herzlicher Dank an Herrn Müller für die Weiterempfehlung!
Lösung
Durch den Einsatz unserer »Einstellungs‒Turbo‒Methode« konnten wir gemeinsam durch Social Recruiting innerhalb von 30 Tagen Anzeigenlaufzeit 3 Busfahrer im Linien‒ und Reiseverkehr einstellen.
Weitere gemeinsam besetzte Stellen:
Finanzbuchhaltung ✅
3 Tourismuskauffrauen ✅
Meachaniker ✅
Rast Reisen: 3 Busfahrer, Finanzbuchhaltung, 3 Tourismuskauffrauen und ein Mechaniker erfolgreich durch Social Recruiting eingestellt
Problem
Die Zahnarztpraxis Mahtab Davatgar hatte über Monate hinweg erfolglos nach qualifiziertem Fachpersonal gesucht, von klassischen Jobbörsen über Social Recruiting bis hin zu persönlichen Empfehlungen: Nichts brachte die gewünschten Ergebnisse. Die Bewerbungen blieben aus oder passten schlicht nicht.
Lösung
Mit unserer »Einstellungs-Turbo-Methode« konnten wir den entscheidenden Unterschied machen: Die Zahnarztpraxis erhielt nicht nur passende Bewerbungen, sondern konnte mit uns auch zwei ZMF (Zahnmedizinizische Fachassitenz) einstellen.
Zahnarztpraxis Mahtab Davatgar: 2 ZMF erfolgreich eingestellt
Problem
Die Helm Design Möbelmanufaktur stand vor der Herausforderung, einen qualifizierten Tischler zu finden. Klassische Recruiting‒Wege erwiesen sich als zeitaufwendig und ineffizient, passende Bewerbungen blieben aus, während gleichzeitig der Anspruch an handwerkliche Qualität und Präzision hoch war.
Lösung
Durch den gezielten Einsatz unserer bewährten »Einstellungs‒Turbo‒Methode« konnten wir gemeinsam einen Tischler einstellen.
Helm Design Möbelmanufaktur, 1 Tischler durch Social Recruiting eingestellt
Problem
Günter Ernsthäuser Sicherheitstechnik stand vor der Herausforderung, Servicetechniker und Elektroniker für den weiteren Wachstum des Unternehmens zu gewinnen. Der Fachkräftemangel im technischen Bereich sowie wenig zielführende klassische Recruiting‒Kanäle führten dazu, dass offene Stellen über einen längeren Zeitraum unbesetzt blieben.
Lösung
Mit der Unterstützung unserer Social Recruiting Agentur konnten, zwei Servicetechniker sowie einen Elektroniker erfolgreich eingestellt werden. Dadurch wurde nicht nur der akute Personalbedarf zuverlässig gedeckt, sondern zugleich eine stabile Basis für das weitere Unternehmenswachstum geschaffen.
Günter Ernsthäuser Sicherheitstechnik: 2 Servicetechniker und 1 Elektroniker erfolgreich durch Social Recruiting eingestellt
Problem
Die Großwäscherei Konopka liegt in einem ländlichen Gebiet – qualifizierte Bewerber für die vakante Kraftfahrer‒Stelle zu finden, schien nahezu unmöglich.
Lösung
Mit unserer Social Recruiting Kampagne konnten wir in genau dieser schwierigen Situation den entscheidenden Hebel ansetzen. Nach nur 30 Tagen Anzeigenlaufzeit war die Suche erfolgreich: Ein passender Kraftfahrer wurde eingestellt – zuverlässig, qualifiziert und motiviert.
Großwäscherei Konopka, 1 Kraftfahrer eingestellt
Problem
Müller Reisen war schon länger auf der Suche nach einem neuen Busfahrer, die Standard Methoden wie Mund zu Mund Propaganda, LinkedIn und Steptone erzielten aber schlechte Ergebnisse.
Lösung
Durch den Einsatz unserer »Einstellungs-Turbo-Social-Recruiting-Methode« konnten wir nach 22 Tagen Werbeanzeigenlaufzeit bereits einen neuen Busfahrer einstellen.
Social Recruiting für Müller Reisen: 1 Busfahrer in 22 Tagen eingestellt
Problem
Der Markt für qualifizierte, deutschsprachige Busfahrer in der Region ist nahezu leer, was die eigenständige Suche nach geeigneten Busfahrern stark erschwerte. Trotz der Nutzung verschiedener Rekrutierungsmethoden – darunter Mundpropaganda, Printmedien, das Arbeitsamt sowie der Nutzung von Stellenportalen wie Indeed konnte kein passender Reisebusfahrer eingestellt werden.
Lösung
Durch den Einsatz unserer »Einstellungs-Turbo-Methode« konnten wir bereits nach 8 Tagen Social Recruiting Werbeanzeigenlaufzeit gemeinsam zwei Reisebusfahrer mit sehr guten Deutschkenntnissen einstellen.
Jahnke Reisen: 2 Reisebusfahrer innerhalb von 8 Tagen durch Social Recruiting eingestellt
Problem
Das Team von Frau Bechthold erhielt zahlreiche Weiterempfehlungen und gewann viele neue Aufträge, sodass die Einhaltung der Liefertermine eine Herausforderung wurde. Schnelle Unterstützung war dringend erforderlich.
Lösung
Seit über einem halben Jahr arbeiten wir bereits erfolgreich mit Displads zusammen. In dieser Zeit haben wir gemeinsam mehr als 30 Stellen in den unterschiedlichsten Branchen erfolgreich mit Social Recruiting besetzen können.
Für unsere Partneragentur Displads haben wir bereits über 30 Stellen in den verschiedensten Branchen durch Social Recruiting erfolgreich besetzt.
Problem
Der Social Recruiting Kampagnen‒ und Marketingleiter von RFY Recruiting For You musste krankheitsbedingt seine Tätigkeit einstellen. Das Team von Frau Westendorf benötigte dringend Unterstützung.
Lösung
Seit über einem Jahr arbeiten wir bereits erfolgreich mit RFY zusammen. In dieser Zeit haben wir gemeinsam mehr als 40 Stellen im Lebensmitteleinzelhandel besetzt.
Für unsere Partneragentur RFY haben wir bereits über 40 Stellen im Lebensmitteleinzelhandel besetzt.
Sie haben eine offene Stelle?
Falls Sie noch diesen Monat durch Social Recruiting mindestens 10 ‒ 30 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region erhalten möchten, dann freuen wir uns bereits auf ein gemeinsames kostenloses Beratungsgespräch, um herauszufinden, ob und wie wir Ihnen helfen können!
Was ist eine Social Recruiting Agentur?
Eine Social Recruiting Agentur ist kein Stellenportalanzeigenservice. Es handelt sich auch nicht um LinkedIn-Automatisierung. Und es ist definitiv kein Dienstleister, der viele Nachrichtenanfragen an zufällige LinkedIn Profile verschickt und es dann als Active Sourcing betitelt.
Eine seriöse Social Recruiting Agentur ist ein strategischer Partner, der Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert und dann systematisch Kandidaten dort anspricht, wo sie sich in Ihrer Freizeit täglich aufhalten.
Hier ist der entscheidende Unterschied:
Traditionelles Recruiting funktioniert so: Sie formulieren eine Stellenbeschreibung. Sie veröffentlichen sie. Sie warten, sie hoffen, dass jemand sie findet und sich anschließend sich bei Ihnen bewirbt. Sie sind dabei passiv suchend. Der Bewerber muss den ersten Schritt machen und aktiv nach Ihrer Stellenanzeige suchen.
Social Recruiting funktioniert genau andersherum. Unsere Social Recruiting Agentur prüft Ihre Einstellungsziele und Ihr Zielbewerberprofil. Wir recherchieren, wo Ihre gesuchten Fachkräfte ihre Zeit online verbringen und welche Botschaften bei ihnen tatsächlich Anklang finden. Anschließend schaltet unsere Social Recruiting Agentur gezielte Werbeanzeigen auf Social Media, die Ihre Stellenangebote genau den passenden Fachkräften aus Ihrer Region 30 Tage lang täglich erreichen wird.
Wir beseitigen Hindernisse bei der Bewerbung und optimieren den Bewerbungsprozess. Ihr Unternehmen ist dabei aktiv. Alle Qualifizierten Fachkräfte aus Ihrer Region werden 30 Tage lang täglich über unterschiedliche Social Media Werbeanzeigen angesprochen und direkt zum Bewerben bei Ihnen bewegt.
Aus operativer Sicht unterstützt eine Social Recruiting Agentur Ihr HR‒Team und Ihre Personalverantwortlichen durch folgende Maßnahmen:
Unsere Social Recruiting Agenturen arbeitet wie ein Performance-Marketing-Team und nicht wie eine traditionelle Personalvermittlungsagentur. Alles wird gemessen. Jede Entscheidung basiert auf Daten. Erfolg wird durch qualitativ hochwertige Einstellungen zu vorhersehbaren Kosten definiert, nicht durch die Anzahl der Bewerbungen oder Vermittlungen.
Warum Unternehmen sich heute für unsere Social Recruiting Agentur entscheiden?
Drei Faktoren haben dazu geführt, dass die Zusammenarbeit mit unserer Social Recruiting Agentur heute unverzichtbar und nicht mehr nur optional ist.
Einflussfaktor 1:
Fachkräfte sind in sozialen Medien aktiv, nicht mehr auf Jobbörsen. Jeder Durchschnittliche Mensch verbringt täglich 2,2 Stunden auf Social Media. Auf Jobbörsen verbringen sie durchschnittlich 6 Minuten pro Monat. Lassen Sie das auf sich wirken. Bewerber sehen Ihre Nachricht mit einer um 9.400 % höheren Wahrscheinlichkeit auf Facebook oder LinkedIn als auf Indeed oder Stepstone.
Passive Bewerber, diejenigen, die mit ihrer aktuellen Situation zufrieden sind, aber einen Wechsel in Betracht ziehen würden, schauen sich im Grunde genommen nie Jobbörsen an. Sie denken nicht über die Jobsuche nach. Sie scrollen aber Abends um 20 Uhr durch Instagram, schauen sich während der Mittagspause TikTok an und lesen LinkedIn-Nachrichten. Wenn Ihre Stellenanzeige zum richtigen Zeitpunkt mit der richtigen Botschaft in ihrem Feed erscheint, werden sie innehalten und darüber nachdenken. Wenn sie nur auf Stellenportalen wie Indeed zu finden ist, werden sie Ihre Stellenanzeige aber vermutlich nie sehen.
Aus diesem Grund haben Unternehmen, die auf die Zusammenarbeit mit unserer Social Media Recruiting Agentur umgestiegen sind, ihren Kandidatenpool in den ersten 90 Tagen um 60 bis 300 % vergrößert. Sie stellen keine Mitarbeiter mehr über überteuerte Personalvermittler ein. Sie erreichen Menschen, die für traditionelle Jobbörsen buchstäblich unsichtbar sind und können Ihre offenen Postitionen wieder zeitnah besetzen.
Einflussfaktor 2:
Der Zugang zu passiven Bewerbern verändert alles. Hier ist eine Statistik, die Ihre Personalleitung wach halten wird: Ungefähr 60 % der qualifizierten Bewerber sind passiv suchend. Sie bewerben sich über Stellenportale. Sie aktualisieren ihr LinkedIn-Profil nicht. Sie haben einen Job. Aber sie sind offen für einen Wechsel des Arbeitgebers.
Mit traditionellen Rekrutierungsmethoden kann man diese Menschen nicht erreichen. Sie bewerben sich nicht auf Stellenanzeigen. Aber sie beschäftigen sich mit Inhalten in sozialen Medien. Sie reagieren auf Werbeanzeigen, die direkt ihre Wünsche ansprechen. Sie ziehen eine Stelle ernsthaft in Betracht, wenn sie richtig positioniert ist.
Das gesamte Modell unserer Social Media Recruiting Agentur dreht sich darum, diese Menschen zu erreichen. Wir erstellen Inhalte, die Aufmerksamkeit erregen. Wir führen Kampagnen durch, die auf bestimmte Kandidaten-Profile abzielen. Das Ergebnis: Sie konkurrieren mit weit weniger Konkurrenten, weil Sie Fachkräfte erreichen, von deren Existenz Ihre Konkurrenten nicht einmal wissen!
Einflussfaktor 3:
Geschwindigkeit und Qualität steigen tatsächlich. Das klingt widersprüchlich. Mehr Bewerber sollten doch eigentlich zu einer langsameren Einstellung führen, oder?
Nicht, wenn sie alle qualifiziert sind.
Ein Kunde, mit dem wir zusammengearbeitet haben, ein Logistikunternehmen stellte zuvor einen Fahrer alle 6 bis 8 Monate ein (aus über 400 Bewerbungen, waren circa. 390 unqualifiziert) nach der Zusammenarbeit mit unserer Social Recruiting Agentur konnten im ersten Monat bereits 3 Fahrer eingestellt werden (aus 35 Bewerbungen, davon über 25 qualifiziert). Gleiche Position. Gleiches Gehalt. Gleicher Standort. Was hat sich geändert?
Sie haben aufgehört, wahllos über Stellenportale zu suchen, und begonnen, auf Facebook und Instagram gezielt für Fahrer Werbeanzeigen zu schalten. Wir haben den Fahrern genau gezeigt, was das Unternehmen von anderen unterscheidet.
Sie haben schneller eingestellt. Sie haben bessere Mitarbeiter gefunden. Sie haben weniger Geld ausgegeben. Und das alles, weil sie die richtigen Leute dort erreicht haben, wo sie sich in Ihrer Freizeit aufhielten.
Schritt 1
Strategie
Im ersten Schritt unserer Einstellungs‒Turbo‒Methode entwickelt unsere Social Recruitng Agentur eine maßgeschneiderte Strategie, die potenzielle Bewerber nicht nur anspricht, sondern sie aktiv dazu bewegt, sich bei Ihnen zu bewerben.
Wir setzen auf bewährte, marketingpsychologische Methoden, um die überzeugendsten Argumente für eine Bewerbung bei Ihnen herauszuarbeiten. Dabei konzentrieren wir uns darauf, Ihre Vorteile und die besonderen Aspekte Ihrer Unternehmenskultur hervorzuheben. So schaffen wir eine authentische und emotionale Verbindung, die nicht nur das Interesse weckt, sondern auch den entscheidenden Impuls zur Bewerbung gibt.
Schritt 2
Sichtbarkeit
In den letzten Jahren hat sich das Recruiting grundlegend verändert und ist heute nicht mehr das, was es vor 10 bis 20 Jahren noch war. Wer heute erfolgreich und zeitnah qualifizierte Fachkräfte gewinnen will, muss mit der Zeit gehen.
Herkömmliche Methoden wie Stellenportale und Zeitungsanzeigen stoßen bei schwer zu besetzenden Positionen zunehmend an ihre Grenzen. Wir leben in einer Ära des Fachkräftemangels, in der nur etwa 6% der Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche sind. Doch Hand aufs Herz: Es gibt meist einen Grund, warum jemand arbeitssuchend ist, oder? Die wirklich qualifizierten Fachkräfte befinden sich in der Regel bereits in einem festen Arbeitsverhältnis. Aber was, wenn wir Ihnen sagen, dass rund 60% der Arbeitnehmer wechselwillig sind und bereit wären, den Arbeitgeber zu wechseln?
Mit unserer Social Recruiting Agentur verschaffen Sie sich den entscheidenden Marktvorteil: Wir steigern nicht nur Ihre Sichtbarkeit, sondern begeistern gezielt alle qualifizierten Fachkräfte aus Ihrer Region! Dank moderner Ansätze und digitaler Tools wie Automatisierung und KI bleibt Ihr Unternehmen in den Köpfen der Top‒Talente präsent, auch bei denen, welche momentan nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Schritt 3
Recruiting Turbo aktivieren
Jetzt zünden wir den Recruiting‒Turbo! Alle Fachkräfte aus Ihrer Region werden automatisch erreicht und bei einer Bewerbung entsprechend vorqualifiziert: Suchen Sie zum Beispiel einen spezialisierte Fachkraft mit abgeschlossener Ausbildung, mindestens 3 Jahren Berufserfahrung und guten Deutschkenntnissen? Bewerber, welche diese Anforderungen nicht erfüllen, werden automatisch abgelehnt. Nach Aktivierung unserer Einstellungs Turbo Methode erhalten Sie im Durchschnitt innerhalb von nur 48 Stunden die ersten qualifizierten Bewerbungen. Im Schnitt besetzen wir mit Social Recruiting Ihre Stellen in nur 22 Tagen, schnell, präzise und effektiv.
Über den Geschäftsführer:
Wir haben bereits Unternehmen in jeder Größe und in den verschiedensten Branchen bei der erfolgreichen Gewinnung von Fachkräften durch Social Recruiting & Neukundengewinnung über Facebook und Google Ads unterstützt.
Vorteile der Zusammenarbeit mit unserer Social Recruiting Agentur
Bei richtiger Umsetzung bietet Social Recruiting vier konkrete Vorteile, mit denen traditionelle Recruiting Agenturen einfach nicht mithalten können.
Planbarer Bewerberfluss:
Nach 1 - 2 Wochen Optimierung kann unsere Social Recruiting Agentur mit einer Genauigkeit von 85 % vorhersagen, wie viele Bewerbungen Sie mit einem bestimmten Werbebudgetudget erhalten werden. Diese Prognose lässt sich noch weiter ausbauen: Wenn Sie wissen, dass ein monatliches Budget von 1.500 € etwa 20 qualifizierte Bewerbungen generiert und Ihre typische Einstellungsquote von der Bewerbung bis zur Einstellung bei ca. 10 % liegt, können Sie davon ausgehen, dass Sie monatlich 2 Mitarbeiter einstellen werden. Versuchen Sie das einmal mit Jobbörsen. Das ist unmöglich. Sie schalten eine Anzeige, hoffen das Beste und die Ergebnisse sind zufällig und nicht planbar.
Geringere Kosten pro Einstellung:
Die Kosten für die traditionelle Personalbeschaffung sind enorm: 3.000 bis 30.000 Euro pro Einstellung für Positionen auf mittlerer Ebene (einschließlich Zeitaufwand für Personalvermittler, Headhunter, Gebühren für Jobbörsen, Prozesskosten). Eine Stellenbesetzung in Zusammenarbeit mit unserer Social Recruiting Agentur kostet in der Regel nur 2.500 bis 4.000 Euro. Auch der Zeitaufwand für die Personalabteilung Ihres Unternehmens ist deutlich geringer, da sich über unsere Social Recruiting Kampagnen nur Fachkräfte bewerben können, welche Ihre benötigten Qualifikatonen erfüllen.
Bessere Bewerberqualität:
Sie erhalten weniger Bewerbungen, aber der Anteil der qualifizierten Bewerber ist 5- bis 10 Mal höher als bei Jobbörsen. Ein großes Busunternehmen aus Freiburg erhielt nur ca. 1 % qualifizierte Bewerbungen über Jobbörsen. Bei den Social Recruiting Kampagnen waren über 80 % qualifiziert. Warum? Weil sie mit uns alle Busfahrer aus der Region erreichen konnten, Busfahrer mit guten Deutschkentnissen und Führerscheinklasse D / DE. Auf Stellenportalen haben sich meist nur Bewerber ohne Busführerschein oder mit schlechten Deutschkentnissen aus dem Ausland beworben.
Kürzere Einstellungsdauer:
Mit besseren Kandidaten und einem optimierten Bewerbungsprozess verkürzt sich Ihr gesamter Rekrutierungszyklus. Typische Verbesserung: 80 % Zeitersparnis von der Bewerbung bis zur Einstellung. Wenn Sie bisher 5 Monate gebraucht haben um eine Stelle zu besetzen, können Sie nun mit ca. 30 Tagen rechnen. Bei Stellen mit schwer zu besetztenden Positionen (leitende Ingenieure, spezialisierte Berufe) bedeutet dieser Vorteil von 80% oft den Unterschied zwischen der Einstellung Ihres idealen Kandidaten oder bei 6 bis 8 Monaten ursprünglicher Wartezeit ohne unsere Social Recruiting Agentur den Verlust eines ihrer Top Mitarbeiters an einen Konkurrenten.
Unsere Leistungen:
Unsere Expertise erstreckt sich über das gesamte Spektrum des Social Media Marketings, von der Kreation ansprechender Inhalte bis hin zur gezielten Rekrutierung von Fachkräften. Mit einer Leidenschaft für Innovation und einem tiefen Verständnis für die sich ständig verändernde digitale Landschaft arbeiten wir daran, Ihre Unternehmensziele in der digitalen Welt zu realisieren.
»Einstellungs‒Turbo‒Methode«
Unsere Social Recruiting Agentur Einstellungs-Turbo-Methode garantiert Ihnen die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Mit einem ganzheitlichen Ansatz im Social Recruiting erreichen wir nicht nur die ca. 10% aktiv suchenden Bewerber über Stellenportale und Google for Jobs, sondern auch die ca. 60% passiv wechselwilligen Fachkräfte, welche sich bereits in festen Arbeitsverhältnissen befinden.
Durch diesen umfassenden Prozess maximieren wir Ihre Sichtbarkeit und sorgen für das bestmögliche Ergebnis: qualifizierte Bewerber, welche perfekt zu Ihrer offenen Stelle passen und zu erfolgreichen Einstellungen führen. Im Durchschnitt benötigen wir 22 Tage bis zur erfolgreichen Einstellung!
Fotoshooting und Videodreh
Unser Team kommt direkt zu Ihnen vor Ort und erstellt professionelle Porträtaufnahmen Ihrer Mitarbeiter, dynamische Teambilder und ansprechende Unternehmens-Fotos. Die hochwertige Bearbeitung der Bilder ist selbstverständlich inklusive.
Zusätzlich bieten wir die Produktion von Videos an, um Ihr Unternehmen noch lebendiger zu präsentieren. Neben kurzen Testimonial-Videos Ihrer Mitarbeiter erstellen wir auch gerne einen kompletten Imagefilm über Ihr Unternehmen. Mit unseren maßgeschneiderten Video- und Fotoaufnahmen zeigen Sie Ihr Unternehmen von der besten Seite und hinterlassen einen bleibenden Eindruck.
Employer Branding
Unser Employer Branding ist ideal für große Unternehmen, welche kontinuierlich auf der Suche nach Fachkräften sind. Aufbauend auf unserer bewährten Einstellungs-Turbo-Methode sowie unserem Fotoshooting und Videodreh, bieten wir Ihnen eine umfassende Lösung zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
So hinterlassen Sie einen bleibenden und professionellen Eindruck bei potenziellen Bewerbern und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Mit unser Employer Branding Agentur können Sie auf Dauer die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und sich langfristig als Top-Arbeitgeber positionieren.
Social Media Strategie
Unser Team wird eine durchdachte Social Media Strategie entwickeln, welche nicht nur ihre Reichweite steigert, sondern auch gezielt auf potenzielle Neukunden abzielt. In unserer umfassenden Analyse werden wir Ihre gesamten Social Media Präsenzen auf den Prüfstand stellen, um Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren und Verbesserungen zu erarbeiten. Im Anschluss werden wir Ihnen in einem einstündigen Zoom Meeting detailliert erklären, welche Anpassungen wir vornehmen würden, wie sie umgesetzt werden können und vor allem, welchen Mehrwert sie für Ihr Unternehmen darstellen.
Social Media Management
Wir übernehmen die vollständige Verwaltung Ihrer Social-Media-Kanäle mit einem Fokus auf umfassendem Social Media Analytics und Monitoring. Unser engagiertes Team bietet zudem erstklassiges Video Editing, kreative Design-Gestaltung und die Entwicklung von überzeugenden Texten. Von der Optimierung Ihrer Strategie bis zur Pflege Ihrer Social Media Accounts kümmern wir uns um alle Aspekte Ihrer Social-Media-Präsenzen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen in den sozialen Medien herausragt und auch erfolgreich die gewünschte Zielgruppe erreicht.
Schulungen
Sie bevorzugen Schulungen anstelle von "Done for You" Dienstleistungen?
Kein Problem! Wir bieten umfassende Schulungen an, um Ihre Mitarbeiter in den Bereichen Social Recruiting, Stellenportalschaltungen und Social Media Management weiterzubilden. Unsere praxisorientierten Trainings vermitteln das notwendige Wissen und die Fähigkeiten, damit Ihr Team eigenständig erfolgreiches Recruiting und effektives Social Media Management betreiben kann. Profitieren Sie von unserem Know-how und stärken Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter!
Kostenloses Beratungsgespräch:
🔒 Wir verwenden Ihre Daten lediglich für die Kontaktaufnahme!
Wie können wir Sie am besten erreichen?
1. Kontaktaufnahme
Haben Sie bereits zahlreiche Jobportale, Printmedien und Headhunter ausprobiert, aber ohne Erfolg? Auch auf Facebook und Instagram blieb der Durchbruch aus? Dann ist es Zeit, das ewige Hin und Her zu beenden!
2. Potenzial Analyse
Unser Social Recruiting Recruiting Experte David Vogg wird sich persönlich mit Ihnen in Verbindung setzen, um in einem kurzen Gespräch zu klären, ob und wie wir Ihnen mit unserer Einstellungs-Turbo-Methode helfen können.
Beratungsgespräch
In unserem Zoom-Meeting entwickeln wir einen individuellen Social Recruiting Plan, um Ihre Ziele der Mitarbeiteraquise zu erreichen. Wir erklären unseren Ansatz und besprechen den Ablauf sowie das nächstmögliche Startdatum einer gemeinsamen Zusammenarbeit.
Wie unsere Social Recruiting Agentur arbeitet:
Die Mechanismen sind komplexer, als den meisten Unternehmen bewusst ist, aber der Kern ist einfach.
Strategie und Positionierung des Arbeitgebers:
Unsere Social Recruiting Agentur beginnt nicht mit Kampagnen. Wir beginnen mit einer klaren Strategie.
Die erste Phase ist die Recherche, unsere Social Recruiting Agentur überprüft:
- Ihre Personal Recruiting Ziele. Nicht nur „wir brauchen fünf Ingenieure“, sondern welche Art von Ingenieuren? Mit welcher Berufserfahrung? Für welche Art von Projekten? Was würde jemanden tatsächlich für diese Stelle begeistern?
- Ihr Zielkandidatenprofil. Altersgruppe, Erfahrungsniveau, technische Fähigkeiten, wichtige Soft Skills, geografischer Standort, welche Plattformen sie nutzen, welche Botschaften bei ihnen Anklang finden. Ihre Wettbewerbsposition. Was bieten ähnliche Unternehmen? Was sagen Kandidaten auf Glassdoor über Ihre Mitbewerber? Wie sieht der tatsächliche Fachkräftemangel in Ihrem Markt aus?
- Ihre echte Arbeitgebermarke. Nicht das, was Sie sich für Ihr Unternehmen wünschen. Was ist tatsächlich wahr? Was schätzen Ihre derzeitigen Mitarbeiter wirklich? Was sind die tatsächlichen Herausforderungen? Wo liegt die authentische Differenzierung?
Aus dieser Recherche entwickelt unsere Social Recruiting Agentur ein Positionierungskonzept. Dieses dient als Leitstern für alle Kommunikationsmaßnahmen. Beispiel: Anstelle von „Kommen Sie zu unserem schnell wachsenden Technologieunternehmen und bewirken Sie etwas“ könnte die Positionierung lauten: „Wir bauen die Infrastruktur, auf der europäische SaaS-Unternehmen basieren, mit technischer Autonomie und Lernmöglichkeiten, die Sie in großen Unternehmen nicht finden werden.“ Das ist ehrlich, konkret und differenzierend. Alles, was folgt, jeder Inhalt, jede Kampagnenbotschaft, jede Zielgruppenauswahl, ergibt sich aus dieser Positionierung.
Bezahlte Social Recruiting Werbeanzeigen:
Sobald die Positionierung festgelegt ist, beginnen die Kampagnen. Unsere Social Recruting Agentur arbeitet plattformübergreifend, da verschiedene Kandidatentypen unterschiedliche Plattformen nutzen.
LinkedIn eignet sich am besten für mittlere bis höhere Positionen. Die Zielgruppe denkt aktiv über ihre Karriere nach. Anzeigen erscheinen ganz natürlich im Feed. Sie können nach Berufsbezeichnung, Unternehmen, Fähigkeiten und Erfahrungsniveau zielgerichtet werben. Je nach Erfahrung, Position und Marktlage ist in der Personalaquise mit Kosten pro Link-Klick von 0,80 bis 7,50 € zu rechnen. Die Kosten je Bewerbung liegen bei 50 - 150 €
Facebook und Instagram eignen sich für im Grunde für fast alle Positionen und ist die Häufigste Wahl. Gut für Einstiegspositionen und alle Fachkräfte aus Ihrer Region. Die optimalen Zielgruppe ist breiter gefasst und weniger karriereorientiert. Die Anzeigen erscheinen zwischen sozialen Inhalten, sodass sie weniger „verkaufsorientiert” wirken. Die Zielgruppenansprache ist ausgefeilt: Standort, Interessen, Verhaltensweisen. Die Kosten pro Klick liegen in der Regel bei 0,20 bis 2,80 €. Die Kosten je Bewerbung liegen je nach Qualifikation und Erfahrung bei 5 - 50 €
TikTok wird immer wertvoller für Ausbildungsmarketing, Stellen im Gastgewerbe und handwerkliche Berufe (ja, wirklich). Das Publikum ist jünger, wird aber langsam älter. Wenn Sie Azubis einstellen, lassen Sie sich eine riesige Chance entgehen, wenn Sie TikTok ignorieren. Die Kosten pro Klick variieren stark, liegen aber im Durchschnitt bei 0,15 bis 1,50 €. Die Kosten je Bewerbung liegen je nach Position bei 5 - 45 €
YouTube eignet sich für Stellen, die einer Erklärung bedürfen oder bei denen die Darstellung des Arbeitsumfelds einen Mehrwert bietet. Bewerber, die sich Ihre Videos mit Einblicken hinter die Kulissen ansehen, sind besser qualifiziert, da sie Zeit investiert haben, um Ihr Unternehmen kennenzulernen. Eine clevere Social Recruiting Agentur schaltet nicht auf allen Plattformen die gleiche Anzeige. Sie passt die Botschaft, den kreativen Stil und die Zielgruppenansprache an jede Plattform an, da sich die Zielgruppen unterschiedlich verhalten. (Es ist schwer für YouTube und Google Ads ohne eine ausführliche Keywortrecherche ungefähren Preisrahmen zu nennen. Gerne beraten wir Sie hierfür indivudell)
Bewerber‒Karriereseiten, die zu Conversions (Bewerbungen) führen:
Hier scheitern die meisten Social Recruiting Agenturen, während wir glänzen.
Eine Anzeige, die 1.000 Klicks generiert, aber nur zu 5 Bewerbungen führt, ist wertlos. Eine Anzeige, die 300 Klicks generiert und zu 180 Bewerbungen führt, ist phänomenal.
Unsere Social Recruiting Agentur isr besessen von Conversions, Wir:
- Optimieren die komplette Kampagne für Mobilgeräte. Über 95 % der Klicks erfolgen auf Smartphones. Wenn Ihre Bewerbung eine Desktop-Erfahrung erfordert oder kleine Eingabefelder hat, werden die meisten Bewerber abspringen. Gute Agenturen optimieren Kampagnen zuerst für Smartphones.
- Reduzieren Reibungsverluste. Einfache Bewerbungen statt aufwändiger und nerviger Formulare. (Drei oder vier Qualifikationsfragen statt 10. Geschätzte Zeit für die Bewerbung: maximal 90 Sekunden.)
- Wir bauen Disqualifizierungen in den Bewerbungsprozess ein. Ein dreiteiliges Quiz, das offensichtlich unqualifizierte Kandidaten schon vor der Bewerbung aussortiert. Das mag so aussehen, als würden Sie Bewerber „verlieren”. Tatsächlich eliminieren Sie jedoch diejenigen, die nur Ihre Zeit verschwenden und die benötigten Qualifikationen nicht erfüllen.
Das Ergebnis sind nicht mehr Bewerbungen. Es sind bessere Bewerbungen von Personen, die wirklich interessiert, qualifiziert und bereit sind, Ihr Job-Angebot anzunehmen. Jetzt bei unserer Social Recruiting Agentur anfragen und qualifizierte Mitarbeiter finden.
Branchen, welche am meisten von unserer Social Recruiting Agentur profitieren
Nicht jede Branche profitiert gleichermaßen vom Social Recruiting. In diesen Branchen ist der Vorteil in der Regel am größten:
Handwerk:
Elektriker, Schreiner, Installateure, Heizungs- und Klimatechniker, Mechaniker
Das Handwerk gehört zu den Branchen, die am stärksten unter dem Fachkräftemangel leiden. Gleichzeitig greifen klassische Jobportale hier kaum noch – denn viele qualifizierte Handwerker suchen nicht aktiv nach Stellenanzeigen. Stattdessen sind sie täglich auf Facebook und anderen sozialen Netzwerken unterwegs. Genau hier setzt modernes Social Recruiting an. Mit lokal ausgerichteten, zielgruppengenauen Kampagnen erreichen wir Handwerker direkt in ihrem Alltag. So wird Mitarbeitergewinnung im Handwerk wieder planbar und effizient. Betriebe können gezielt Fachkräfte im Handwerk finden, ohne hohe Streuverluste, lange Wartezeiten oder teure Jobportale.
Das Ergebnis: bessere Bewerber, kürzere Besetzungszeiten und deutlich geringere Kosten pro Einstellung, erfolgreicher als über herkömmliche Recruiting-Kanäle.
Pflege:
Pflegefachkräfte, Pflegehelfer, Gesundheits- und Krankenpfleger
Die Pflege steht unter einem enormen Druck. Personalmangel ist längst kein Ausnahmezustand mehr, sondern tägliche Realität. Gleichzeitig greifen klassische Methoden der Personalgewinnung in der Pflege kaum noch. Pflegefachkräfte durchsuchen keine Jobportale mehr – dafür fehlt im Schichtalltag schlicht die Zeit. Was sie jedoch täglich nutzen, sind soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram. Genau hier setzt modernes Personalrecruiting in der Pflege an. Über gezielte, regionale Social-Media-Kampagnen erreichen wir Pflegekräfte dort, wo sie wirklich erreichbar sind – in ihrem Alltag, nicht im Bewerbermodus. Das ermöglicht eine deutlich effektivere Mitarbeitergewinnung in der Pflege, ohne monatelange Wartezeiten oder unzählige unpassende Bewerbungen. Durch ehrliche Einblicke in den Pflegealltag, klare Arbeitsbedingungen und authentische Ansprache gewinnen Einrichtungen Pflegekräfte, die bewusst wechseln wollen und langfristig bleiben. So wird Personalrecruiting in der Pflege wieder planbar, menschlich und erfolgreich, auch in einem extrem umkämpften Markt.
Tourismus:
Die Touristik lebt von Menschen und genau hier liegt die größte Herausforderung. Saisonale Schwankungen, hohe Arbeitsbelastung und ein intensiver Wettbewerb um Personal erschweren die Mitarbeitergewinnung in der Touristik erheblich. Genau dort setzt modernes Social Recruiting an. Mit zielgerichteten Kampagnen erreichen wir Servicekräfte, Hotelmitarbeitende, Reiseberater, Busfahrer und Fachkräfte im Tourismus direkt in ihrem Alltag, emotional, visuell und regional. So wird es möglich, Mitarbeiter in der Touristik gezielt zu finden, bevor sie sich bei der Konkurrenz bewerben. Authentische Employer Branding Einblicke in Arbeitsumfeld, Teamkultur und Atmosphäre spielen in der Touristik eine entscheidende Rolle. Wer zeigt, wie es wirklich ist, im Hotel, Bus oder Reiseunternehmen zu arbeiten, gewinnt Mitarbeitende, die sich bewusst für den Job entscheiden. Das Ergebnis: schnellere Besetzungen, bessere Passung und mehr Stabilität, auch in Hochsaisonzeiten.
Gastronomie:
Servicekräfte, Köche, Küchenhilfen, Barpersonal & Restaurantleitung
Die Gastronomie ist auf eingespielte Teams angewiesen, doch genau hier wird es immer schwieriger, geeignetes Gastronomie Personal zu finden. Lange Arbeitszeiten, hoher Wettbewerbsdruck und eine stark wechselnde Belegschaft machen die Personalsuche für die Gastronomie zu einer der größten Herausforderungen der Branche. Klassische Jobanzeigen liefern im Gastro Recruiting oft kaum Resonanz oder unpassende Bewerbungen. Erfolgreiche Gastronomiebetriebe gehen deshalb neue Wege. Über Social Recruiting erreichen wir genau die Menschen, die in Service, Küche oder Bar arbeiten. So wird es möglich, Gastronomie Personal gezielt zu finden, ohne monatelang auf Rückmeldungen zu warten.
Zahnarztpraxis:
Zahnmedizinische Fachangestellte, Prophylaxe, Assistenz & Praxismanagement
In Zahnarztpraxen entscheidet gutes Personal über alles: über reibungslose Abläufe, zufriedene Patient:innen und wirtschaftlichen Erfolg. Gleichzeitig ist die Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen heute schwieriger denn je. Qualifiziertes Zahnarzt Personal ist knapp, klassische Stellenanzeigen bleiben oft unbeantwortet und offene Positionen belasten das gesamte Praxisteam. Als Social Recruiting Agentur für Zahnarztpraxen lösen wir genau dieses Problem. Denn zahnmedizinische Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobportalen – sie sind im Praxisalltag eingebunden. Was sie jedoch täglich nutzen, sind soziale Netzwerke. Genau dort erreichen wir sie gezielt, regional und mit einer Ansprache, die Vertrauen schafft. Durch authentische Einblicke in Ihre Praxis, Ihr Team und Ihre Arbeitsweise zeigen wir, wie es wirklich ist, bei Ihnen zu arbeiten. Das macht den entscheidenden Unterschied. So wird Mitarbeitergewinnung im Zahnarztbereich wieder planbar: Sie gewinnen Bewerbungen von Fachkräften, die bewusst wechseln wollen, fachlich passen und langfristig bleiben. Das Ergebnis sind kürzere Besetzungszeiten, weniger Ausfälle im Praxisbetrieb und ein Team, das Ihre Praxis nachhaltig stärkt – ohne Stress, ohne endlose Personalsuche.
Automobilbranche (Automotive)
Ingenieure, Techniker, Konstrukteure, CNC-Fachkräfte & Produktionsspezialisten
Die Automobilbranche (Automotive) gehört zu den innovativsten Industriezweigen – gleichzeitig kämpfen viele Unternehmen mit einem akuten Fachkräftemangel. Qualifizierte Ingenieure, Techniker, Konstrukteure, CNC-Fachkräfte und Produktionsspezialisten sind stark gefragt, international umworben und über klassische Stellenportale immer schwerer zu erreichen. Die Mitarbeitergewinnung in der Automotive-Industrie wird dadurch zunehmend langsamer, teurer und weniger planbar.
Genau hier setzt modernes Social Recruiting an. Als spezialisierte Social Recruiting Agentur machen wir Ihr Automotive Unternehmen gezielt dort sichtbar, wo sich Ihre Zielgruppe bewegt. Durch präzises Targeting, eine klare technische Ansprache und authentische Einblicke in Entwicklungsprojekte, Produktionsprozesse und Teamstrukturen erreichen wir genau die Ingenieure, Techniker und Produktionsspezialisten, die zu Ihrem Unternehmen passen. So gelingt es, auch passive Kandidaten zu erreichen und qualifizierte Fachkräfte für Ihr Automotive Unternehmen zu gewinnen.
Bauunternehmen:
Bauleiter, Poliere, Facharbeiter, Bauhelfer & technische Spezialisten
Bauunternehmen stehen unter enormem Druck: volle Auftragsbücher, enge Zeitpläne und zu wenig Personal auf der Baustelle. Der Fachkräftemangel im Bauwesen ist längst Realität. Klassische Stellenanzeigen liefern kaum noch Ergebnisse, und offene Positionen verzögern Projekte und belasten bestehende Teams. Die Mitarbeitergewinnung im Bauwesen ist damit zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. Als Recruiting Agentur Bauwesen setzen wir genau dort an, wo klassische Methoden scheitern. Denn qualifizierte Fachkräfte im Bau sind selten aktiv auf Jobportalen unterwegs. Sie arbeiten – und sind in ihrer Freizeit auf Social Media erreichbar. Genau dort sprechen wir sie gezielt an: regional, praxisnah und mit einer Ansprache, die Vertrauen schafft. Durch authentische Einblicke in Baustellen, Teams und Arbeitsabläufe zeigen wir, wie es wirklich ist, in Ihrem Bauunternehmen zu arbeiten. Keine leeren Versprechen, sondern echte Projekte, klare Rahmenbedingungen und realistische Perspektiven. So erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern auch erfahrene Bauprofis, die offen für bessere Bedingungen sind.
Produktion:
Produktionsmitarbeiter, Maschinenbediener, Anlagenführer, Industriemechaniker und Fachkräfte für Fertigung und Montage
Die Produktion ist das Herz vieler Industrieunternehmen und gleichzeitig stark vom Fachkräftemangel betroffen. Qualifizierte Produktionsmitarbeiter, Maschinenbediener, Anlagenführer, Industriemechaniker und Fachkräfte für Fertigung und Montage sind stark gefragt und über klassische Stellenanzeigen immer schwerer zu erreichen. Die Mitarbeitergewinnung in der Produktion wird dadurch für viele Unternehmen langsamer, teurer und unberechenbarer.
Hinzu kommt ein weiterer Faktor: Viele Produktionsberufe werden online kaum sichtbar dargestellt. Potenzielle Bewerber wissen oft gar nicht, wie modern und technisch anspruchsvoll heutige Produktionsarbeitsplätze sind. Moderne Maschinen, automatisierte Prozesse oder gute Entwicklungsmöglichkeiten bleiben in klassischen Stellenanzeigen meist unsichtbar. Genau hier schafft Social Recruiting einen entscheidenden Vorteil, durch authentische Einblicke in Arbeitsabläufe, Technologien und Teamstrukturen. So entsteht ein realistisches Bild Ihres Unternehmens, das Vertrauen schafft und Fachkräfte anspricht, die sich mit Ihrem Betrieb identifizieren können.
IT und Technik:
Softwareentwickler, Ingenieure, DevOps-Spezialisten, IT-Architekten
In kaum einer Branche ist der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter so intensiv wie in der IT-Branche. Softwareentwickler, DevOps-Spezialisten, Cloud-Architekten, Data Engineers oder IT-Security-Experten sind stark gefragt und gleichzeitig nur begrenzt verfügbar. Viele Unternehmen konkurrieren um dieselben Fachkräfte,
Social Recruiting ermöglicht Ihr Unternehmen als attraktiven IT Arbeitgeber sichtbar zu machen. Durch Einblicke in Projekte, Technologien, Entwicklungsprozesse und Teamkultur entsteht ein realistisches Bild Ihres Arbeitsumfelds. Für viele IT spezialisten sind genau diese Faktoren entscheidend: Welche Technologien werden eingesetzt? Wie sieht der Entwicklungsprozess aus? Gibt es technische Herausforderungen und echte Gestaltungsmöglichkeiten?
So gelingt es, genau jene IT Talente zu erreichen, die über klassische Recruiting-Kanäle kaum erreichbar sind und Ihr Unternehmen nachhaltig im Wettbewerb um Tech Fachkräfte zu positionieren.
Logistik und Lagerhaltung:
Fahrer, Lagerarbeiter, Logistikkoordinatoren
Schichtarbeit, wechselnde Einsatzzeiten und mobile Arbeitsrealitäten führen dazu, dass Fachkräfte in dieser Branche kaum Zeit oder Motivation für klassische Bewerbungsprozesse haben. Soziale Medien werden hingegen regelmäßig genutzt, meist über das Smartphone.
Mobile-optimierte Social Recruiting Kampagnen ermöglichen schnelle, unkomplizierte Bewerbungen und erzielen hier besonders schnelle und sehr gute Ergebnisse
Einzelhandel und Lebensmitteleinzelhandel:
Verkaufspersonal, Servicekräfte, Schicht- und Filialleiter
Die Handel Branche zeichnet sich durch einen dauerhaft hohen Personalbedarf und häufige Nachbesetzungen aus. Jobbörsen liefern zwar viele Bewerbungen, jedoch oft mit geringer Passgenauigkeit. Social Recruiting erreicht beides je nach Bedarf eine jüngere Zielgruppen über Plattformen wie Instagram und TikTok oder eine ältere Zielgruppe Beispielsweise über Facebook, reduziert Streuverluste und steigert gleichzeitig die Qualität der Bewerbungen und das bei deutlich höherer Planungssicherheit.
Der gemeinsame Nenner:
Alle genannten Branchen stehen vor ähnlichen strukturellen Herausforderungen:
Entweder herrscht ein akuter Fachkräftemangel (z. B. Gesundheitswesen, IT, Handwerk) oder traditionelle Jobbörsen erreichen die Zielgruppe nicht effektiv (z. B. Gastgewerbe, Logistik, Einzelhandel).
Eine Social Recruiting Agentur adressiert beide Probleme gleichzeitig, indem es Kandidaten dort erreicht, wo sie sich tatsächlich aufhalten und sie mit klaren, einfachen und zielgerichteten Botschaften anspricht und zum bewerben bewegt. Ganz gleich, ob Sie Fachkräfte in der Wehrtechnik, der Radiologie oder in anderen spezialisierten Branchen suchen, Social Recruiting ist der schnellste und effektivste Weg, um offene Stellen zeitnah und passgenau zu besetzen.
Warum die Zusammenarbeit mit unserer Social Recruiting Agentur kosteneffizienter ist
Die Effizienzvorteile von Social Recruiting beruhen auf drei Faktoren:
Sie bezahlen nicht pro Vermittlung: traditionelle Personalvermittlungsagenturen berechnen 15 bis 30 % des Jahresgehalts. Die Einstellung eines Softwareentwicklers mit einem Gehalt von 70.000 € kostet 10.500 bis 21.000 €. Social Recruiting kostet im gleichen Markt 2.500 bis 4.500 € pro Einstellung.
Qualität reduziert die Folgekosten: wenn 80 % der Bewerber qualifiziert sind statt nur 2 %, sinken die Zeitkosten Ihrer Personalverantwortlichen drastisch. Sie müssen nicht 100 Bewerbungen sichten, um 8 qualifizierte zu finden. Sie sichten 20, um 16 qualifizierte Bewerber zu finden.
Geschwindigkeit reduziert die Kosten für unbesetzte Stellen: wenn Sie 1 - 3 Monate schneller einstellen, sparen Sie die Opportunitätskosten für diese unbesetzte Stelle. (Opportunitätskosten einer unbesetzten Stelle sind entgangene Gewinne, Umsätze und Produktivität, die Ihr Unternehmen durch das Fehlen eines Mitarbeiters verliert, zusätzlich zu den direkten Rekrutierungskosten. Sie umfassen verlorene Wertschöpfung, verzögerte Projekte, Überstunden der Kollegen und Qualitätsverlust, was oft den Wert des Gehalts um das Drei- bis Fünffache übersteigt und in Branchen wie Handwerk, IT oder Gesundheitswesen besonders hoch sein kann.)
So wählen Sie die richtige Social Recruiting Agentur:
Bevor Sie einen Vertrag unterzeichnen, stellen Sie diese Fragen und achten Sie auf diese Warnsignale.
Fragen, die Sie stellen müssen:
- „Können Sie mir Beispiele für erfolgreiche Kampagnen zeigen?“ Die Agentur sollte Fallstudien oder Beispiele vorweisen können. Ist dies nicht der Fall oder reagiert sie ausweichend, ist das ein Problem.
- „Wie messen Sie den Erfolg? Welche Berichte erhalte ich?“ Die Agentur sollte konkrete Kennzahlen nennen. Wenn sie statt von Bewerbungen und Einstellungen von „Engagement“ oder „Reichweite“ sprechen, denken sie falsch.
- „Welche Erfahrungen haben Sie mit der Personalbeschaffung?“ Sie brauchen keine 10 Jahre Erfahrung, sollten aber über einschlägige Mustererkennung verfügen.
- „Wie gehen Sie mit Feedback um? Was ist, wenn wir der Meinung sind, dass die Botschaft nicht stimmt?“ Gute Agenturen begrüßen frühzeitiges und häufiges Feedback. Agenturen, die Ihre Anregungen ignorieren, werden Kampagnen durchführen, die Sie nicht wollen und keine Ergebnisse liefern.
- „Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar werden? Wann kann ich mit Bewerbungen rechnen?“ Sie sollten 1–2 Wochen für das anfängliche A/B Testen und 3-8 Wochen für das Besetzen der Stelle angeben. Alles, was schneller geht, ist unrealistisch, alles, was länger dauert, deutet auf Ineffizienz hin.
- „Was passiert, wenn wir nach 90 Tagen nicht zufrieden sind?“ Sie sollten bereit sein, über Ausstiegsklauseln oder Änderungen zu diskutieren. Wenn sie unflexible Verträge abgeschlossen haben, ist das ein Warnsignal.
Warnsignale, die Sie beachten sollten:
- Sie versprechen eine bestimmte Anzahl von Einstellungen. „Wir vermitteln Ihnen monatlich 5 neue Mitarbeiter.“ Die Einstellungsergebnisse hängen von den Marktbedingungen, der Wettbewerbsfähigkeit der Stelle und der Attraktivität Ihres Unternehmens ab. Niemand kann dies garantieren.
- Sie konzentrieren sich auf die Anzahl der Bewerbungen. „Wir generieren monatlich 300 Bewerbungen!“ Das ist wertlos, wenn 280 davon unqualifiziert sind.
- Sie können ihren Prozess nicht erklären. Wenn sie vage Antworten darauf geben, wie sie tatsächlich arbeiten, haben sie wahrscheinlich keinen.
- Sie wollen lange, feste Verträge ohne Leistungsklauseln. Sie sollten kündigen können, wenn sie nicht liefern.
- Sie haben sich nicht mit Ihrem Unternehmen auseinandergesetzt. Das Verkaufsgespräch sollte ein echtes Verständnis Ihres Unternehmens zeigen, keine allgemeinen Ratschläge zur Personalakquise.
- Sie versprechen „virale Inhalte“ oder garantierte Rankings. Viralität ist zufällig. Sie können sie nicht garantieren und sollten dies auch nicht behaupten.
- Ein-Personen-Betrieb ohne Backup. Die Personalaquise erfordert mehrere Perspektiven und birgt ein Ausführungsrisiko, wenn eine Person allein für den Account verantwortlich ist.
Welche Ergebnisse Sie in den ersten 30 Tagen erwarten sollten:
Bis zum 15. Tag sollten Sie Folgendes sehen:
- Die ersten qualifizierten Bewerbungen (5-20, je nach Schwierigkeitsgrad der Position)
- Erste Rückmeldungen zur Qualität (grobe Einschätzung, ob die Kandidaten geeignet sind)
- Erste Empfehlungen zur Kampagnenoptimierung (Falls noch nicht selbständig optimiert)
- Klare Berichte zu Ausgaben, Kosten pro Klick und Bewerbungsquoten
- Sie sollten noch keine hohen Volumina oder perfekte Effizienz erwarten. Am 15. Tag geht es darum, zu überprüfen, ob der Ansatz funktioniert, und nicht darum, ihn zu optimieren, damit er gut funktioniert.
- Am 20. Tag sollten die Kampagnen deutlich effizienter sein. Die Kosten pro Bewerbung sollten sinken. Die Qualität der Bewerbungen sollte sich verbessern. Sie sollten sehr gute Bewerber in der Pipeline haben.
- Am 25 - 40. Tag sollten Sie mindestens eine Person durch Social Recruiting eingestellt haben (oder sich zumindest mehrere starke Kandidaten im Bewerbungsprozess befinden). Wenn nicht, stimmt etwas nicht.
Mehr qualifizierte Bewerber durch unsere Social Recruiting Agentur gewinnen
Der Recruiting Markt hat sich verändert. Darauf zu warten, dass Kandidaten Ihre Stellenanzeige finden, ist wie darauf zu warten, dass Kunden zufällig an Ihrem Laden vorbeikommen, nur dass der Laden versteckt ist und die meisten Menschen ohnehin nie daran vorbeikommen.
Wir als Social Recruiting Agentur kehren diese Gleichung um. Anstatt zu warten, sind Sie aktiv sichtbar. Anstatt zu hoffen, dass sich qualifizierte Kandidaten bewerben, erreichen Sie direkt vorab geprüfte, interessierte Kandidaten. Anstatt langsam zu sein, sind Sie schnell. Anstatt teuer zu sein, sind Sie kosteneffizient.
Die Unternehmen, die dies erkannt haben, rekutieren bessere Talente schneller und zu geringeren Kosten ein. Die Unternehmen, die sich weiterhin ausschließlich auf Jobbörsen oder Personalvermittler verlassen, fallen auf dem umkämpften Arbeitsmarkt immer weiter zurück.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen, wenn Sie nur Bewerbungen von geringer Qualität erhalten, wenn die Einstellung zu lange dauert oder wenn Sie Zugang zu passiv suchenden Kandidaten erhalten möchten, von denen Ihre Konkurrenten nichts wissen, bietet Ihnen unsere Social Recruiting Agentur durch externene Personalbeschaffung eine konkrete, messbare Lösung.
Der nächste Schritt: Vereinbaren Sie jetzt eine kostenloses Beratungsgespräch bei unser Social Recruiting Agentur.
Ihr idealer nächster Mitarbeiter ist wahrscheinlich bereits in den sozialen Medien aktiv, passiv interessiert und bewirbt sich nicht auf Jobbörsen. Die Aufgabe unserer Social Recruiting Agentur ist es, sicherzustellen, dass Sie diese Person finden, bevor es Ihre Konkurrenten tun.
Vor welchen Herausforderungen stehen Sie derzeit bei der Personalrekrutierung? Sind Sie offen dafür, Social Recruiting als Teil Ihrer Personalmarketing Strategie zu erkunden? Wir freuen uns bereits darauf, mehr über Ihre Situation zu erfahren und Ihre offenen Vakanzen erfolgreich gemeinsam mit Ihnen zu besetzten.
Bundesweit erfolgreiche Social Recruiting Agentur in Deutschlands führenden Wirtschaftsregionen
Erfolgreiches Social Recruiting lebt von Zielgruppenverständnis, regionaler Marktkenntnis und präziser Ansprache. Genau hier setzen wir an. Unsere Social Recruiting Agentur ist in zahlreichen Metropolregionen Deutschlands aktiv und unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter dort zu gewinnen, wo der Wettbewerb um Talente besonders hoch ist.
Wir betreuen Kunden unter anderem in folgenden Städten:
Berlin:
Berlin ist Deutschlands größter und dynamischster Arbeitsmarkt. Die Stadt vereint Start-ups, etablierte Konzerne, öffentliche Einrichtungen sowie ein breites Dienstleistungs- und Handwerksumfeld. Gleichzeitig herrscht ein intensiver Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte in nahezu allen Branchen. Social Recruiting ist hier besonders wirkungsvoll, da klassische Stellenanzeigen im hohen Anzeigenaufkommen untergehen und Kandidaten gezielt über soziale Netzwerke angesprochen werden müssen
Hamburg:
Als einer der wichtigsten Wirtschafts- und Logistikstandorte Europas bietet Hamburg ein breites Spektrum an Beschäftigungsmöglichkeiten, von Industrie und Handel bis hin zu Logistik, Medien und maritimen Dienstleistungen. Der Bedarf an Fach- und Führungskräften ist konstant hoch. Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, sich klar zu positionieren und qualifizierte Kandidaten in einem stark umkämpften Markt gezielt zu erreichen.
Köln:
Köln ist ein zentraler Standort für Medien, Handel, Dienstleistungen und kreative Branchen. Der Arbeitsmarkt ist geprägt von hoher Nachfrage, schneller Fluktuation und starkem Recruiting-Druck. Eine Social Recruiting Agentur hilft hier, Bewerber nicht nur quantitativ, sondern vor allem qualitativ zu gewinnen und sich als attraktiver Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu differenzieren.
München:
München zählt zu den wirtschaftlich stärksten und zugleich teuersten Arbeitsmärkten Deutschlands. Die Stadt ist geprägt von internationalen Konzernen, Technologieunternehmen, Hidden Champions sowie einem starken Mittelstand. Der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte ist entsprechend intensiv, während klassische Recruiting-Kanäle zunehmend an Reichweite und Wirkung verlieren. Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen in München, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und auch passive Kandidaten gezielt anzusprechen, ein entscheidender Vorteil in einem Markt mit extrem niedriger Verfügbarkeit von Talenten.
Frankfurt am Main:
Frankfurt am Main gilt als Finanz- und Unternehmensmetropole mit internationaler Strahlkraft. Neben Banken und Finanzdienstleistern sind hier zahlreiche Konzerne, Beratungen und technologieorientierte Unternehmen angesiedelt. Der Talentmarkt ist international, anspruchsvoll und stark umkämpft. Social Recruiting ermöglicht eine präzise Ansprache hochqualifizierter Fachkräfte, auch über Ländergrenzen hinweg.
Düsseldorf:
Düsseldorf ist ein bedeutendes Zentrum für Industrie, Handel, Dienstleistungen und den gehobenen Mittelstand. Viele Unternehmen konkurrieren hier um dieselben qualifizierten Fachkräfte. Durch Social Recruiting lassen sich Arbeitgebermarken stärken und Kandidaten erreichen, die auf klassischen Jobportalen kaum oder gar nicht aktiv suchen.
Stuttgart:
Stuttgart zählt zu den führenden Technologie- und Industriestandorten Deutschlands, insbesondere in den Bereichen Automotive, Maschinenbau und IT. Der Fachkräftemangel ist hier besonders ausgeprägt. Social Recruiting ist ein entscheidender Hebel, um technische Spezialisten, Ingenieure und qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen und langfristig für Unternehmen zu gewinnen.
Leipzig:
Leipzig entwickelt sich dynamisch zu einem attraktiven Wirtschaftsstandort mit starkem Wachstum in Logistik, Industrie, Dienstleistungen und E-Commerce. Der steigende Personalbedarf erfordert moderne Recruiting-Strategien. Social Recruiting unterstützt Unternehmen dabei, frühzeitig Reichweite aufzubauen und qualifizierte Bewerber in einem sich schnell wandelnden Arbeitsmarkt zu sichern.
Dortmund:
Dortmund ist ein strukturstarker Standort innerhalb des Ruhrgebiets mit Schwerpunkten in Handwerk, Technik, Logistik und industriellen Dienstleistungen. Viele potenzielle Bewerber sind nicht aktiv auf Jobbörsen unterwegs, jedoch regelmäßig in sozialen Netzwerken präsent. Social Recruiting schließt diese Lücke effizient und messbar.
Augsburg:
Augsburg verfügt über einen großen Arbeitsmarkt mit hoher Nachfrage nach gewerblichen Fachkräften, Technikern und Dienstleistungsberufen. Der Wettbewerb um qualifiziertes Personal ist hoch, insbesondere im operativen Bereich. Social Recruiting ermöglicht eine zielgenaue Ansprache regionaler Kandidaten mit geringer Streuung.
Bremen:
Bremen ist ein bedeutender Industrie-, Logistik- und Hafenstandort mit spezialisierten Zielgruppen in Produktion, Technik und maritimen Berufen. Klassische Recruiting-Kanäle erreichen diese Kandidaten oft nur unzureichend. Social Recruiting bietet hier die Möglichkeit, Fachkräfte direkt und kosteneffizient anzusprechen, auch in spezialisierten Nischen.
Bundesweit vertreten:
Unsere Social Recruiting Agentur arbeitet bundesweit und unterstützt Unternehmen unabhängig vom Standort in Deutschland bei der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung. Dabei berücksichtigen wir regionale Arbeitsmarktbedingungen, branchenspezifische Besonderheiten und lokale Bewerbergewohnheiten, kombiniert mit skalierbaren, datengetriebenen Recruiting-Prozessen. Wir unterstützen Sie in allen 16 Bundesländern Deutschlands: Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein & Thüringen.
Warum Social Recruiting mit Employer Branding Stellen deutlich schneller besetzt
Social Recruiting allein bringt Sichtbarkeit. Social Recruiting mit starkem Employer Branding bringt Ergebnisse. Genau dieser Unterschied entscheidet heute darüber, ob Sie Wochen oder Monate auf passende Bewerber warten oder ob Ihre offenen Stellen spürbar schneller besetzt werden.
Als Social Recruiting Agentur wissen wir:
Fachkräfte bewerben sich nicht, weil sie eine Anzeige sehen. Sie bewerben sich, weil sie innerhalb weniger Sekunden Vertrauen aufbauen. Unsere Employer Branding Agentur sorgt genau für diesen Vertrauensvorsprung, noch bevor der Bewerbungsprozess beginnt.
Employer Branding beschleunigt jede Recruiting‒Kampagne:
Wenn Ihre Recruiting Ads nicht nur eine Stelle bewerben, sondern Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zeigen, sinkt die innere Hürde zur Bewerbung drastisch. Recruiting Videos, die echte Teams, reale Arbeitsumfelder und klare Aussagen zeigen, nehmen Fachkräften die Unsicherheit:
Wie ist es wirklich, dort zu arbeiten? Passe ich da rein?
Diese Klarheit wirkt wie ein Turbo im Recruiting-Prozess. Kandidaten entscheiden schneller, bewerben sich bewusster und treten bereits mit einer realistischen Erwartungshaltung in den Prozess ein. Das reduziert Rückfragen, Absprünge und unnötige Vorstellungsgespräche und verkürzt die Time-to-Hire erheblich.
Warum Stellen mit Employer Branding schneller besetzt werden:
Ohne Employer Branding müssen Sie überzeugen. Mit Employer Branding werden Sie gewählt. Ihre Recruiting Ads treffen auf ein vorbereitetes Mindset: Die Fachkraft kennt Ihr Unternehmen bereits, hat Vertrauen aufgebaut und fühlt sich angesprochen. Das beschleunigt jede Phase, vom Erstkontakt bis zur Zusage.
Unsere Erfahrung als Social Recruiting Agentur zeigt klar:
Kampagnen mit integriertem Employer Branding und Recruiting Videos besetzen Stellen deutlich schneller, liefern höherqualitative Bewerbungen und benötigen weniger Budget pro Einstellung.
Der nachhaltige Vorteil: Geschwindigkeit heute, Wirkung auch noch morgen!
Employer Branding wirkt nicht nur kurzfristig. Jede Kampagne stärkt Ihre Arbeitgebermarke langfristig. Das bedeutet: Mit jeder weiteren Recruiting Ads Kampagne starten Sie nicht bei null, sondern mit einem Vorsprung. Offene Stellen lassen sich dadurch immer schneller besetzen, weil Ihr Unternehmen bereits bekannt, sichtbar und relevant ist. Social Recruiting mit Employer Branding ist kein Zusatz. Es ist der entscheidende Hebel, um schneller, effizienter und planbarer Fachkräfte zu gewinnen.
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